Huzhou Fabricants De Vêtements De Recrues Vieux.

Pour beaucoup d 'entreprises qui préfèrent les jeunes demandeurs d' emploi, cette année, tant qu 'il est possible de travailler, quel que soit son âge, est un trésor.

Tang gengyun, un villageois de la ville de grand megawatch, âgé de 60 ans, s' est retrouvé soudain dans une situation exceptionnelle.

La semaine dernière, dans une maison

Cette année, il y a peu de demandeurs d 'emploi sur le terrain et les entreprises ne recrutent pas de travailleurs.

Certaines PME s' orientent vers des populations locales plus âgées, même en les « braquant » directement avec modération et des salaires élevés.

Les fabriques de vêtements et de textiles ont volé des mamans de 60 ans.

Après la fête du printemps, un certain nombre d 'entreprises textiles et de vêtements de la ville de chongzhao ont repris leurs activités.

Tang gengyun, 60 ans, parce qu 'il était jeune depuis des années.

Une entreprise textile l 'invite gentiment à travailler 12 heures par jour, salaire mensuel d' environ 2 000 dollars.

Pour apaiser les inquiétudes de Tang genyun, le patron de l 'usine lui a donné des photos de poitrine et l' a assurée que si le revenu annuel était inférieur à 20 000, il paierait lui - même à la fin de l 'année.

Dans les entreprises textiles locales, les salaires de 2000 dollars sont déjà moyens et les jeunes qui n 'avaient pas de compétences spécialisées au cours des années précédentes n' ont reçu que des salaires mensuels de près.

唐根云 très rentable ravi.

Mais seulement deux jours de classe, une usine de vêtements à proximité de la personne responsable avec une voiture de produits de fruits et de soins de santé pour le village de l'embauche, 唐根云 la maison à une caisse d'oranges et une boîte de produits de soins de santé, "a envoyé quand je ne suis pas à la maison, fabrique de vêtements BOSS jouer un jour cinq appels venir personne.

Reçu d'autres cadeaux renvoyer ne semble pas trop bien, prends pas travailler plus de ne pas ".

Cette affaire a tourmenté Tang gengyun toute la journée, et finalement il est allé à l 'usine de vêtements en cuir dur.

En entrant dans l 'usine de vêtements, Tang genyun a découvert que les salaires de l' usine de vêtements étaient plus élevés, avec une moyenne mensuelle d 'environ 2500 salaires, soit 30 000 par an.

Moins de personnel local sur le terrain dans les personnes âgées aussi populaire

Le chef d'une entreprise de vêtements Huzhou lourd Zhao Zhen a dit il y a quelques années, la proportion de personnel d'autres usines représentent plus de la moitié.

"Anhui est le plus grand nombre d 'employés, représentant 40% du total, ainsi qu' une partie du personnel de Guizhou et de Jiangxi."

Toutefois, ces dernières années, le personnel sur le terrain est devenu de moins en moins nombreux, avec moins de 20% de personnel sur le terrain l 'année dernière, et « les locaux sont plus âgés, à condition que les mains et les pieds soient en place.

Certaines usines de plus de 70 ans la population locale à recruter.

Hangzhou de centre de ressources humaines responsable au directeur que, ces dernières années, l'approche de trouver un emploi de travailleurs migrants, de plus en plus de jeunes, chaque année, près de 20 à 25% de baisse, bien que déjà la fête des lanternes, mais le nombre d'approche de ces deux jours chaque jour dans Le Centre de 2000 personnes environ, le rapport va en réduction apparente ".

En fait, au cours de ces dernières années, Chongqing, Sichuan, Hebei, l'augmentation de la demande de service de sortie de la province de l'Anhui traditionnels, les migrants des zones côtières de la région de diminuent rapidement.

Les données montrent que seulement Hubei, cette année devrait au moins de réduire le travail de sortie de 100 millions de personnes.

« l 'écart de revenus entre le Centre - Ouest et le littoral est déjà très faible et de nombreux travailleurs migrants peuvent trouver un emploi à leur domicile, si bien que le déficit global de l' offre persistera. »

Hangzhou Hunter manpower Co., Ltd