Usine De Chaussures Patron Refuse Le Paiement De La Rémunération Du Travail Est Une Amende

Pour éviter de payer les salaires de ses employés, les services de sécurité publique les ont finalement capturés après leur fuite en ligne.

Récemment, à la suite d 'une plainte déposée par le parquet de la ville de Lichuan, dans la province du Hubei, le Tribunal a condamné à une amende de 3 000 yuan pour non - paiement de la rémunération du travail.

Kazuichi Shingen

Représentant légal.

En avril 2013, plus de 479 000 yuan étaient dus au titre de l 'offre de piano.

Pour éviter de payer les salaires de ses employés, il s' est enfui dans le Zhejiang et n 'a toujours pas été payé sur ordre des autorités gouvernementales compétentes.

Le 18 juin de la même année, le Bureau de la sécurité publique de la ville de Lichuan l 'a poursuivi en ligne, puis arrêté par la police du Zhejiang.

À son retour à Lichuan, il a versé le solde impayé de ses employés à l 'aide de son piano.

La Cour estime que l'offre de violation à l'organe

Dispositions en vue de fuir pour éviter de payer

, en grande quantité, par les administrations de l'ordre de leurs paiements n'est toujours pas payer, son comportement a constitué le refus de paiement de la rémunération du travail.

Étant donné que la rémunération du travail a été payée intégralement avant que le Ministère public ne soit saisi de l 'affaire, la peine peut être réduite par la loi.

Liens:

Le non - paiement de la rémunération du travail par le propriétaire de l 'usine de chaussures est sanctionné par le Code du travail, qui est un organe juridique indépendant et séparé du droit civil, régit les relations entre les syndicats, les employeurs et les employés et garantit tous les droits et obligations.

On peut dire que le Code du travail est le produit de l 'évolution des modes modernes de production commerciale et commerciale et qu' il est une loi fondamentale qui défend les droits de l 'homme et reflète les préoccupations de l' homme, et qu 'il est même appelé la deuxième Constitution dans les pays économiquement développés.

Le vieux travailleurs souvenez peut - être, il y a 20 ans, la loi sur le travail de mise en œuvre, lors d'un changement de l'arbitraire des travailleurs de la gestion de l'entreprise, les vacances ne peut pas au moins disposés de manière aléatoire des heures supplémentaires; le personnel peut légitimement pour des arriérés de salaires, de nombreux depuis que les entreprises publiques "temporaire" des citoyens de seconde classe, à cause de la loi sur le travail temporaire négatif "" appellation, les dispositions de l'entreprise pour système unifié, de contrat de travail par conséquent réjoui.

La loi sur le travail a cassé tout au long de la vie "gouffre" Archives infranchissable les travailleurs et les cadres, les entreprises et les travailleurs de l'entreprise collectivement pour les travailleurs.

Il ne faut cependant pas perdre de vue que, pour diverses raisons, l 'application du Code du travail au cours des 20 dernières années a donné lieu à l' interprétation et à l 'application des dispositions de la loi par les forces de l' ordre.

Le Code du travail est ainsi qualifié de « loi sur le coton ».

Après tout, le droit du travail établie il y a 20 ans, la loi n'est qu'en principe, a besoin d'une explication sera opérationnel, et que l'emploi de formes de plus en plus complexes, il faut de nouvelles lois afin de remédier aux insuffisances de la législation du travail.

Mais ensuite à partir de la mise en œuvre de la position et de la loi sur le travail parallèle de la loi sur les contrats de travail, par certains médias appelés "du nouveau Code du travail", que les lois sur le travail des étrangers.

Du sens de raisonner le bien sûr jouissent de droits du travail des travailleurs en vertu de la loi.

Toutefois, le travail de la police ont mal interprété au respect du droit du travail "jouissent de prestations de retraite" travailleur "des relations de travail, la résiliation automatique" dispositions elle - même prévoit les travailleurs "à l'âge de la retraite" des relations de travail, la résiliation automatique, la loi du travail pour les travailleurs migrants, il n'y a pas de vieux directement de l'assurance sociale des travailleurs, à établir des relations de travail et de l'emploi de l'unité ne peut pas, laisse - le droit à partir de la relation de travail génère une série de travailleurs, les heures supplémentaires, les subventions à haute température, de traitement et d'accidents du travail ont perdu.

Après la promulgation du Code du travail, les travailleurs ont commencé à étudier le Code du travail pour défendre leurs droits et intérêts légitimes et l 'on s' est vite servi du Code du travail pour se soustraire à leurs obligations légales, créant ainsi une forme de travail de plus en plus complexe.

La protection des travailleurs est souvent négligée dans le cadre d 'une réflexion à long terme sur la protection des entreprises.

C'est donc l'emploi de formes de plus en plus complexe et nécessite de la législation du travail d'amélioration continue, plus besoin de le Ministère du travail, de l'application de la loi sur le droit d'expliquer plus rigoureuse, plus équitable et plus strict de l'application de la loi.

Sinon, ça fait beaucoup de travailleurs était de la législation du travail de loin.