Unité Non Cotisée Caisse De Prévoyance

En juillet 2009, après avoir obtenu son diplôme d 'université, Mme Xu a travaillé dans une entreprise privée pour laquelle l' unité n 'a pas versé de fonds de prévoyance.

En décembre 2014, Mme Xu a adressé une lettre de démission à la société, indiquant qu 'elle avait été obligée de démissionner parce qu' elle n 'avait pas cotisé à la Caisse de prévoyance pour le logement, et demandant à la société de produire un certificat de cessation de service et de faire la Déclaration de l' assurance chômage.

La société autorise les femmes à démissionner de leur propre initiative et ne perçoivent pas d 'assurance chômage.

Le salarié démissionne parce que l 'unité n' a pas versé sa caisse de prévoyance.

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L'article 45 de la loi sur l'assurance sociale stipule: "des chômeurs aux conditions suivantes, par le Fonds d'assurance chômage de prestations de l'assurance chômage: (A) Le chômage avant de l'employeur et j'ai payé pleine d'assurance chômage 1 ans; (II) non leur emploi volontairement; (III) a été réalisée

Et il y a une demande d 'emploi. »

L 'article 13 de la loi de la République populaire de Chine relative à l' application de certaines dispositions de la loi sur la sécurité sociale dispose que « l 'interruption de l' emploi non motivée par son intention comprend: i) la résiliation du contrat de travail conformément aux paragraphes 1, 4 et 5 de l 'Article 44 de la loi sur le contrat de travail; ii) la résiliation du contrat de travail par un seul employé conformément aux articles 39, 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail; iii) la résiliation du contrat de travail par l' employeur conformément à l 'article 36 de la loi sur le contrat de travail.

La résiliation du contrat de travail par consensus avec le travailleur; iv) la résiliation du contrat de travail par l 'employeur ou le licenciement, la radiation ou le licenciement de l' employeur; v) la résiliation du contrat de travail par le travailleur lui - même conformément à l 'article 38 de la loi sur le contrat de travail; et

Unité de non - paiement de fonds de prévoyance, le travailleur peut en conséquence de démissionner, de disposition n'est pas claire.

Toutefois, le droit des contrats de travail de mise en œuvre de l'article 18 du Règlement "10 stipule que l'employeur viole les dispositions obligatoires de lois et règlements administratifs, le travailleur peut résilier le contrat de travail.

L 'article 20 de l' ordonnance relative à l 'administration de la Caisse de prévoyance immobilière dispose que « l' unité doit verser intégralement et ponctuellement la Caisse de prévoyance immobilière, sans retard ni versement minime ».

Conformément à l'article 38: "la violation des dispositions du présent règlement, les unités de retard de payer moins ou pas de logement, payés par le délai lui ordonner de centre de gestion des fonds de logement: le retard n'est pas encore payés, il peut demander à la Cour d'exécution".

En conséquence, le versement d 'une caisse de prévoyance est une obligation légale de l' employeur, qui n 'a pas effectué de versement et qui est « contraire aux dispositions impératives de la loi et des règlements administratifs ».

Dans ce cas, l'entreprise n'est pas légalement Fonds de prévoyance, Mme Xu en conséquence de démissionner, appartient à "non à cause de ma volonté d'interruption de l'emploi", peuvent bénéficier de l'assurance chômage de paupière d'or.