Compétences De Terrain: Comment S' Asseoir Sur Un Banc Froid

Dans la vie, j 'ai vu beaucoup de choses comme ça, beaucoup de travailleurs se croient pessimistes en tant que représentants du banc froid de l' entreprise, il est rare qu 'ils aient la possibilité de montrer leurs talents.

Si, parce que le patron est plus jeune que toi Juste le cœur a refusé, c'est une erreur.

Il est plus jeune que toi ne peut faire maintenant des postes, il y a certainement une excellente

Ou d'autres compétences.

Alors il est plus prudent de respect de ses supérieurs, souhaitera peut - être avec humilité, d'amitié, de manière objective, dites à votre patron que tu penses, suffisamment d'exprimer leur opinion et à pied le patron de sauver la face.

En bref, nous devons non seulement excellente technologie, il faut saisir le Bureau de philosophie.

Si le patron est très jeune, et vous avez besoin de dans de nombreux endroits d'accorder davantage de soutien, augmente la charge de travail, le coeur inévitablement se plaindre.

D 'un autre point de vue, c' est une rare occasion d 'exercice, vous pouvez avoir plus de choses que vous n' avez jamais connues, ce qui est très bénéfique pour l 'exercice de votre carrière.

Bien que vous soyez un ancien général, il faut continuer à apprendre de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, y compris des compétences professionnelles et génériques, pour que vous puissiez toujours les conserver.

.

Pas de honte, de trouver un superviseur actif

Si vous craignez de vous comporter trop haut et de ne pas vous montrer, vous n 'attirerez peut - être jamais l' attention de vos supérieurs.

Il s' agit bien entendu d 'une approche méthodologique, d' une approche opportune et réaliste.

Laissez - le voir votre bonne foi, découvrir dans quels domaines vous avez de bonnes compétences et de l 'expérience, et dans quels domaines vous avez obtenu de bons résultats, afin qu' il puisse vous donner plus de confiance.