Le Congé De Maladie Doit - Il Être Certifié Dans Un Hôpital?

Dans certaines sociétés, afin d 'empêcher les employés d' obtenir des congés de maladie frauduleux, les congés de maladie ne peuvent être pris que sur présentation d 'un certificat de congé de maladie délivré par l' hôpital désigné.

Récemment, le tribunal populaire intermédiaire no 1 de la municipalité de Shanghai a rendu sa décision dans une affaire administrative.

Mme Zhao est employée par Jin Tian.

À partir de février 2015, elle s' est rendue à plusieurs reprises au centre de santé mentale de Shanghai pour dépression, qui a publié, le 27 février, le 27 mars, le 27 avril et le 26 mai 2015, une fiche de traitement recommandant son congé de maladie d 'un mois.

Madame zizhao

Par la suite, Jin - day a payé son congé de maladie à raison de 3 160 dollars par mois, mais a soudainement suspendu le paiement à partir du 16 mai 2015 et a demandé à Mme Zhao de se rendre à l 'hôpital de Hua Shan Qu' elle avait désigné pour l 'examiner.

Le 23 juin 2015, Mme Zhao s' est rendue à l 'hôpital de Hua Shan, où elle a été priée de se faire soigner, et le médecin a diagnostiqué qu' elle avait besoin d 'une semaine de repos (dépression).

Après le diagnostic, la société n 'a pas payé le reste.

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Mme Zhao, estimant que ses droits et intérêts légitimes ont été violés, s' est plainte auprès de l 'Agence pour la protection du peuple de Pudong et a demandé à la société de verser son salaire de maladie pour la période allant du 16 mai au 15 juin 2015.

Après enquête auprès des deux parties, l 'Agence de protection du peuple de Pudong a adressé le 29 septembre 2015 à la société Jin Tian un avis de rectification de l' ordonnance, mais celle - ci n 'a pas été modifiée.

Le 11 novembre de la même année, l 'Agence de protection du peuple de Pudong a pris une décision administrative demandant à Jin - tian de verser, dans les 15 jours suivant la date de réception de la décision administrative, la rémunération de Mme Zhao en juin 2015, soit un montant total de 3 160 dollars.

En dépit de cette décision, Jin Tian a saisi le tribunal de l 'autorité de protection du peuple de Pudong et lui a demandé d' annuler sa décision administrative.

Mme Zhao a participé au procès en tant que troisième personne.

Le tribunal de première instance a jugé que la décision administrative rendue par l 'organisme de protection du peuple de Pudong, concluant que les faits étaient clairs et que la loi applicable était correcte, avait rejeté la demande d' action de Jin Tian.

Jin Tian a fait appel de cette décision auprès d 'une chambre centrale de Shanghai.

Un tribunal central de Shanghai a estimé que l 'employeur avait le droit de faire face à ses employés.

Le personnel malade a également le droit de choisir l 'hôpital approprié en fonction de la gravité de la maladie et de la proximité de l' hôpital.

En outre, Mme Zhao a été examinée à l 'hôpital de Hua Shan du 23 juin 2015, à la demande de Jin Tian, et rien ne prouve que les avis de traitement de maladie émis par le Centre de santé mentale de Shanghai soient faux ou ne répondent pas aux normes médicales.

Or, Jintian a affirmé que Mme Zhao était malade et qu 'elle travaillait à temps partiel à l' extérieur de son lieu de travail, mais rien n 'a été prouvé.

En conséquence, le Tribunal a jugé que la décision administrative de l 'EPSP demandant à jin tian de rémunérer Mme Zhao était conforme à la loi et a rejeté l' appel interjeté par Jin Tian et confirmé la décision.

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