国内の靴などの製造業は年々人を奪い合う大戦を上演しています。

2011年の初め、好調な製造業は、本来は忙しく着工していたはずなのに、今はすっかり変わってしまいました。

専門家によると、現在の「雇用難」は30年前の香港に似ているという。

全国各地の労働問題は一体どうなっていますか？

泉の州

泉州労働部門からの情報によると、節約後の泉企業の雇用需要は160万人ぐらいに達し、少なくとも15万人の不足分がある。企業の労働募集状況は緊迫している。

「最近は追い詰められたような感じがして、毎日求人に追われています。

求人会、広告、従業員の引き抜きなどの技は全部使いましたが、やはり理想的ではありません。

李さんは泉州の靴製造企業の人事担当で、今は企業の一番困ることになりました。

温州

2011年、温州はまた新しい年を迎えます。

調査によると、現在温州企業は一般的に労働不足しています。服装、靴製造企業を例にとって、10%～20%の労働力不足が普遍的に存在しています。

ある靴革企業は14本の生産ラインを持っていますが、労働者を募集できないので、4本しか止められません。

さらに温州企業は労働者を募集できないので、生産を停止するしかないです。

東莞

労働不足が深刻化していると同時に、人件費がますます高くなる環境下で、東莞は一部の企業が工場を閉鎖すると宣言しました。工場を売ったり貸したりします。

人材市場では、企業の採用担当者は残念な顔をしています。

招聘のために各家の奇策があり、昇給は多くの企業の祭祀の第一の宝物となり、管理、温情、出位によって、すべてが変化を促しています。

現在、伝統的な製造業は長い間生存に頼る安価な労働力の基礎が全面的に揺り動かされ、産業のアップグレードが目前に迫っている。

企業の唯一の選択は製品の付加価値を増やすか、機械操作を増やすか、労働者数を減らすことです。

ソース：中国紡織服装機械網