新卒の「闪辞族」が急増した。

キャンパスを離れて、今年の卒業生は自分の第一の職場に足を踏み入れました。

躊躇して腕を振るうべき時だったが、ネット上では「フラッシュ」が「職場の新人」たちが検討する新たな話題となっている。

多くの卒業生は就職したばかりで、すぐに退職しました。その中の多くはまだ試用期間を過ぎていません。

記者によると、多くの人が短い一ヶ月か二ヶ月の仕事の中で新しい考えを持っているということです。

「闪辞族」では普通の企業に勤務することが多いが、国有企業や官公庁に入社する新人は比較的安定している。

「フラッシュ」の原因はさまざまです。

辞

小文は北京のある大学の中国語科を卒業しました。

まだ卒業していません。彼は有名な医薬株式会社で就職しました。会社の環境もいいし、仕事も楽です。週休があります。でも、試用期間は1300元です。

回校論文の答弁で卒業した後、文さんは毅然と仕事をやめました。

卒業証をもらったら、もっと給料の高い仕事を探したいです。

現実は残酷だと知っていますが、一ヶ月後も彼女は適当な仕事を見つけられませんでした。

「今は普通の文員を探すのも大変です。

気持ちが悪いです。」

小文で言う。

最近、文さんが仕事を見つけました。華聯スーパーの文員です。

しかし、彼女はスーパーで事務員をするのは将来性がないと思っています。それに、仕事環境も将来性も前の会社と比べられないので、また新しい職場を探したいです。

つまらない！

陳凱の家の暮らし向きは悪くなくて、仕事を探して自分でずっと気にかけていないで、すべて両親が羅を作っているのです。

10万近くの「人情費」を使った後、コンピュータ工学を勉強している彼は有名な合弁会社の党に報告されました。主に企業関連会議の資料を整理して、各種の書類を届けます。

実習期間の毎月の給料は3000元で、正社員になったら6000元ぐらいで、年末に配当があります。

陳凱さんによると、同僚は彼に対して態度がいいですが、あまり交流がないので、大学で友達を呼ぶ彼はあまり良くないと思います。

「うちの事務所の四人は三十四歳です。共通の言葉がなくて、丁寧な言葉遣いをしなければならないので、違和感があります。」

学校での感覚を維持するために、彼は毎晩のように北京に留学している友達や友達とお酒を飲みます。

陳凱さんは会社の厳しい勤務と休憩の時間にも慣れないと言いました。「時には資料を整理しているので、まぶたが開けられなくなりました」。

そして友達が多いので、彼は仕事中によく友達から電話をもらいます。その中で午前中に20個以上の電話を受けました。最後に担当の上司が彼の代わりにタイプをして完成させます。

一週間未満で出勤して、一日午後3時過ぎに、主管指導者は陳凱に20ページ以上の会議資料を完成させました。

住所に帰ったら、家にも知らせませんでした。陳凱さんは直接に主管幹部にメールを送りました。

辞

李瑞乔さんは最近会社を辞めるつもりです。

「実際の仕事と求人の約束もあまりにも悪いです。

トレーニングに来たと言っていましたが、来たらすぐにオペレーターの仕事をします。

李瑞喬さんは自分が応募したのは業界で有名な研修機関の時、相手が提示した条件はまだかなり大きいです。彼はこの方面にも興味がありますので、あまり躊躇せずに契約しましたが、今の仕事は毎日学生の両親に電話しています。

蔡さんも自分が騙されたと感じています。彼女は卒業してから小売部の取引先のマネージャーに応募しました。銀行のシステムがいいと思っていましたので、とても楽しかったです。

正式な仕事の後でやっと自分の想像の鲜やかなホワイトカラーではないことを発见して、いわゆる业务员で、もっぱら取引先を引き延ばしてクレジットカードを取り扱うことに责任を负って、“下给が増加することを承诺して、しかし実际にはとても高くて、毎日すべて屋外で取引先を広げて、毎周必ず15枚を引き延ばしてしかも通って审査しなければならなくてやっと任务を完成することができて、后でやっと仕事ができることを知っています。

数週間働いた後、蔡さんは毅然と辞職しました。

職場を変える！

武漢のある全国重点大学の新聞学科で勉強しているので、張さんはずっと本当の記者に憧れています。

今年の春節には有名な雑誌社が武漢に就職しました。張さんは最初の試験でもう淘汰されました。執着している彼は頑固に自分で社長を見つけました。記者になりたいという願望を十分に表しました。

張さんの意気込みを見て、他の就職生と同じように二ヶ月間試してみることに同意しました。

試用期間の中で、張さんはいい成績を見せました。最後に勝って雑誌社と契約しました。卒業後、社会新聞記者になりました。

一ヶ月後、張さんは部門を調整したいので、財政経済のニュースをしに行きます。

しかし、人的資源主管と疎通した後、ポストが空いている時にしか彼の持ち場を変えることができないことを発見しました。

しかし、張さんは自分の持ち場を変える必要があるという考えが非常に切実だと思っていますが、今は満足できないので、転職した三日目に退職を申し出ています。

彼は、自分で大学院受験を復習するつもりで、経済あるいは金融の種類の専門を選びますと言います。

修士に合格すれば、卒業後、専門の財経メディアに就職して、出国できるならいいです。

辞

今年の学生の李娜さんは南京の普通大学を卒業しました。卒業後、北京で防水設備の小さい会社を経営しています。

仕事はこまごまとしていますが、仕事量は少ないです。自由に時間を過ごすことが多いです。

李娜さんによると、彼女は全体的に今の仕事が好きです。

退職の考えがあるのは、会社の規模が小さいため、社長はとても厳粛で、よく「仕事の雰囲気が悪い」と訓示します。

李娜さんが会社を辞めると聞いて、社長は必死に慰留しました。

彼女を引き留めるために、上司が彼女に給料の値上げを提案しました。

「来たばかりの時にくれた給料は2500元で、退職を申し出た後、社長は3200元に引き上げると言いました」。

このような慰留も李娜に騎虎の勢いを感じさせました。

李娜さんは仕事の内容についてはまだ満足していますが、仕事の雰囲気がよくないと思います。

社長が賃上げをしたら、自分は辞めません。会社をやめて社長を脅かすようにするのはよくないです。

いろいろ考えた結果、李娜はもう言った以上は、もう変えられないと決めました。

前途がないです

小田さんは今年の6月に北京の大学の英語学部を卒業しました。

学校の成績が優れていて、性格が明るくて、部活に熱中しています。卒業しないうちに、有名な海外留学機関に予約されました。

これは多くの学生を非常に羨ましがっています。

一ヶ月以上実習しただけで、この機関は自主的に実習期間を短縮し、契約の変更を申し出ましたが、小田さんは突然退職を申し出ました。

老総経理は懸命に慰留しましたが、彼のために職業発展計画を立てました。小田さんは毅然として一万元の違約金を払って辞職しました。

彼は、待遇は良いですが、仕事があまりにも単調で、一日じゅう繰り返して、学習と昇格させる機会がなくて、後の職業の発展に役立ちませんと言いました。

専門家の分析

七つの原因は大学生の「闪辞」を引き起こします。

中国人民大学労働人事学院党委員会書記周石

周石さんによると、彼らの調査によると、新入生は入社後、一年間に30%の学生が退職し、その中の半分の学生が自主的に退職したという。

彼は、学生が「フラッシュ」を選んだ理由は主に以下のいくつかあると分析しています。

★単位が認められない

新聞に出て、大学生が一番最初に感じたのは職場の文化雰囲気です。

多くの学生はよく知らない職場の文化雰囲気と熟知している大学の文化雰囲気を比較して、適応できない感じを生み出し、さらに単位文化に対して「同意」を失う。

★自己期待との落差がある

新入生は意欲満々で、自分が職場で活躍したいと思っています。

しかし、職場に来てから、自分が「無視」されていることに気づいた。自分のいい考えが実現できない。

★会社の発展見通しがよく見えない

市場競争が激化するため、多くの企業が生存競争に直面している。

昨日は非常に強い企業でした。何年もなく倒産しました。

一部の学生は就職活動において、会社の将来があまりにも理想的で、会社の危機を見ていないので、がっかりしています。

★給与待遇に不満

仕事後、大学生の経済的圧力は非常に大きいです。

学生たちは家庭の形成、子育て、老人の世話などの問題に直面しています。

学生たちは「焦眉の急」を解決するために、収入の高い職場を探しています。

★自分の仕事が嫌い

多くの大学生は自分の仕事が嫌いです。

あるクラスメートは人と付き合うのが上手で、外に出て、営業の仕事に慣れていますが、上司は彼に資料整理の仕事をさせません。

専門が合わない学生もいます。仕事に興味がないので、会社に行く時はいつも憂鬱です。

★仕事環境に慣れていない

緊張した競争環境と仕事のストレスに直面して、多くの大学生は心理的に準備が足りないです。

大学時代のだらけた生活様式を身につけると、新しい仕事環境に慣れにくくなり、困難にぶつかると「逃げ」という考えが生まれます。

★仕事を踏み板にする

少数の大学生は受け入れ先が嫌いですが、職場が北京の戸籍を解決できるので、まだより良い選択がありません。あるいは両親の意思を尊重するなどの理由で、自分に届けるように強制しています。

このような気持ちで仕事をしても、「闪辞」は普通です。

専門家の提案

一時の困難をあまり重く見ないでください。

周石さんは卒業したばかりの大学生は、楽観的で前向きな生活態度を保つことが一番大切だと思っています。

西方の先進国で、大学生が卒業したら、三回から四回の転職を経て、自分の理想的な仕事を見つけられます。

だから、彼は学生たちに一時的な困難を重く見ないように勧めました。

次に、所属先の状況を真剣に分析します。

この職場の将来性を分析する以外に、自分がこの職場に将来性があるかどうかを分析します。

この職場に将来があるなら、自分もこの職場に将来があるなら、普通は会社を辞めるべきではない。

会社を辞めると決めたら、自分が仕事の中で何か経験や足りないところがあったかをよく考えます。

また、卒業生にとって、早急に解決すべき問題は二つです。

一つは自分の職業の趣味ですか？二つは自分の職業能力は何ですか？

自分の好きな仕事を見つけるには、「趣味」と「能力」が欠かせません。

同時に、早く自分の職業計画を立てて、段階的に自分の職業理想を実現します。