職場計画：7つの個人の職業計画の方法を教えます。

最も一般的な7つの個人の職業計画方法：

　　1、自然発生法：

すべては自然に任せる。割り付けを引き受ける「個人達成感」と「自己幸福感」をあまり強調しない時期であったからです。今日、特に人類は21世紀に入ってから、社会の発展に従って、人間性に関心を持って帰ってきました。

ずっと「成り行きに任せる」ことができれば、永遠に「現実を受け入れ、外部の要求に順応する」ことができます。自然発生法も一つの選択となります。

　2、現在の傾向法：

「従衆心理」は人類の自己保護本能の表れで、「ホット」と「随大流」が現れました。現在の傾向法は外在リスクを下げることができますが、この時は「盲目的に大勢に従う」ことが現れやすく、自分の個人感覚を無視します。

ですから、自分に聞きたいのですが、「好きですか？好きですか？私は一体適していますか？」

3、義手他人法：

私達が意識している人脈の資源があります。合理的に統合して使います。

自分の周りに潜んでいる開発されていない人脈の資源に気づいていない場合は、勇気を出して見つけたり、統合したりして、どんどん使います。

「前人は後代の人を植えて涼む」と言いますが、私達も自分と自分の後代の人のために「木を植える」「木をよく守る」と言います。

4、最低努力法：

今流行っている言葉の一つは、「育ちが良いよりも、生まれた方がいい」ということです。人によっては違っていますが、「正義感の否定」と区別して、やはり「酸っぱいブドウ心理」から来た「羨望の嫉妬」です。

もちろん、存在主义の観点から言えば、これまでと同じように「自分の选択に责任を持つ」ことができ、いつでも自分の行为に责任を持つことができます。

5、拝金主義法：

合法的で合理的に経済利益の最大化を追求すること自体は間違っていません。

盲目の追求が続かないなら経済利益は個人にとっても、集団にとっても、人類全体にとっても、取るべきものではない。

　6、ステレオタイプの印象法：

現実的な根拠は、理性的な参考かもしれないし、適応性に対する制限かもしれない。だから「保守」と「経験」を区別します。

7、ショーウィンドーの歩き方：

時には一番いい選択は選択がないことです。

私たちが選択できない時は、自分を選んで、「なぜ私が選ばれて困っているのか？」あるいは「私は最後にどのような目的を達成したいですか？どの選択が私の目標に近いですか？」

この7種類は個人を制定します職業計画これらの方法の意味を理解し、熟練した運用はあなたのキャリアプランをよく作成することができます。自分のキャリアプランを通じて、より良いキャリアの発展を促進することができます。これで自分の職場の道はもっと高くなります。