集団協議で労働使用者関係を安定させる。

2014年7月21日、広東省珠海にある靴工場の千人余りの労働者が休業して権利を維持しました。

これは靴工場の労働者が聞くところによると、中山のある靴工場は新しい政策を発表しました。中山籍の社員でないと仕事をやめられないと規定されています。

靴工場休業事件は我が国の労働法集団協議制度の運行偏差を反映しており、中国人民大学法学院の鄭愛青・助教授は、保険福利厚生などの重要な労働権益事項に関連し、集団協議プログラムを採用すれば、集団契約を締結し、一般的に障害者労使双方の関係を安定させることができると述べました。

わが国

規定：“企業の従業員の一方と企業は労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利などの事項について集団契約を締結することができます。”

しかし、「できる」は「必須」ではなく、集団契約制度は実践の中でほぼ形式に流れている。

鄭愛青氏は、法律の強制規定に乏しく、集団協議制度は往々にして労働組合の積極的ではなく、企業の積極的な苦境に直面し、良い効果を得にくいと指摘した。

集団協議制度を労働法の強制規定に組み入れ、集団で労働待遇、労働条件などの事項を協議し、労使関係の長期安定を実現することを提案する。

集団契約

労働法律の基本制度の一つで、北京金杜弁護士事務所の姜俊禄弁護士は、集団契約とは従業員集団と雇用単位の双方が労働基準と労働条件などの事項について、集団協議を通じて締結した書面協議であると考えています。

労働関係の調整は、企業と個人の間の労働契約だけに頼ってはいけません。

制度の上では、一群の人が共同で企業と交渉し、形式的にも実質的にも労働公平を実現する必要がある。

どうやってさらに集団協議制度を充実させるか、

提案は、労働組合の地位を高め、労働法の改正で集団交渉と協議の法定義務を増やすべきです。

集団協議制度は最終的には集団契約によって実現されるべきです。