職場には法則が必要です。

職場では、上司が突然倒れてしまうことがよくあります。

もしあなたが不幸に会ったら、慌てないでください。一人で手の仕事を完成します。そして綺麗で素晴らしいです。

これがあなたの将来の生命です。

これを利用して新しい山を見つけられます。

やはりその言葉は、自分に価値があるようにしなければならない。

仕事がよくできて、いつまでも仕事ができます。

「仕事がよくできて、年をとるまで働く」と「自分に価値があるようにする」は矛盾していません。

価値は肝心なところに現れています。重要なところで突然爆発します。

痛くも痒くもない時、特に功労がなくて苦労するだけの仕事をして、あまりしないでください。

いつまでもよくやっていれば、ずっとやっていきます。

人に思われるなら、凡庸な仕事をするだけの才能があります。たとえ疲れて死ぬまで働いても、あなたは登る日がありません。

欠点がなければならない。

はい、

必ず欠点があります。完璧で欠点のない人は、嫉妬され、敬遠されます。

上司から敬遠されると、職場の道は危ないです。

だから聡明な人はわざといくつか欠点を暴露することができて、特に痛くもかゆくもない欠点、上司に彼があなたをしっかり握ることができると思わせて、あれは最も安全な境地です。

しかし、欠点は決して致命的ではありませんが、あなたの本当の短所ではなく、余興番組としては、余興については、あまりにも余剰があるということができます。

あなたの上の半分のレベルの人は、往々にして最も危険です。

天然の敵です。

もう一つの官職があったら、この言葉はきっと身に覚えがあります。

あなたの上のクラスの人は危機感がありますので、いつでも彼らと一緒に座れると心配しています。機会があれば、彼らはあなたに打撃を与えます。

高半級も一級も上司です。彼らはあなたに小さい靴を履かせると危険です。

同级の人は必然の敌です。あなたたちの上司がバカでない限り、きっと部下を挑発します。

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数年前、ある先輩が上司に報告する時は「困難を言わない」と四つの字を覚えておくようにと私に警告しました。

最初は無視していたが、後になってようやくその道理を悟った。

昔は、前線の敗戦を伝えるような新聞が続けば、首を切る危険があったと伝えられています。

上司は毎日複雑で変化に富む内外の環境に直面しています。従業員よりもっと多くの難題に直面して、もっと大きな圧力を受けています。

矛盾を上に納めたり、悪いニュースを報告したりすると、上司の機嫌を悪くしてしまいます。彼に「混乱、難題、仕事の能力が悪い」というマイナスイメージを与える可能性があります。

「組織行動学」の理論によると、人は挫折や不当な扱いを受けると、消極的に対抗する傾向があるという。

愚痴はしばしば不満によって引き起こされ、他人の注意と同情を得たい。

これは正常な心理的自衛行為ですが、社長の心の中で一番痛いです。

大多数の支配人は、「不平族」と「不平族」はトラブルを起こすだけでなく、組織内でお互いの疑惑を引き起こし、団体の仕事の士気に打撃を与えると考えています。

このために、あなたが不平不満を訴える時、社長の法則を見てみてもいいです。一、社長は永遠に正しいです。二、社長が間違っている時は、第一条を参照してください。

人から批判されるのを恐れず、自分の努力が誰にも見られないことを心配してこそ、才能が埋もれてしまうのです。

何とかして「音のある人」を作ってこそ、社長の注意を引きます。

上司に報告します。結論を先に言って、時間が許すなら、詳しく話します。書面で報告すれば、自分の名前をサインすることを忘れません。

上司以外にも、成績をなんとか教えてくれる同僚や部下たちがいます。彼らの宣伝はあなたより効果的です。

会議は同僚、主管、社長及びお客様との間の得難いコミュニケーションルートであり、会議の発言は能力と才能を示す絶好の機会である。