年配の求職者がソーシャルメディアを使った解読

君をうまく経営しなさい電子履歴書。毎日、自分の履歴書のページにアクセスし、魅力的な新しい情報を追加します。例えば、自分が狩りをしたり、専門的になったり、興味のある分野に関連している情報を見つけたりします。興奮したり、深く省いたりするなど、自分が見つけたメッセージを他の人と共有することもできます。ネット上の学友や業界グループに参加することもできます。とにかく、連絡、連絡、また連絡。あなたはいつの日のこの努力が自分の今後の面接に道を開くことができる貴人を迎えるか、あるいはどのポストが空いているかを教えてくれる親切な人、あるいは潜在的な新しい取引先を迎えるか、永遠に分かりません。あなたが発表した内容は、雇用機関の検索レーダーにも自動的に現れる可能性があります。

今日、仮想世界が簡単で巧みな人間関係ネットワークを構築することは、人材市場のすべての求職者にとって重要です。

しかし、インターネットの海に直面して、あなたはまだ海に出たばかりの水夫で、普段あなたと仕事をしている若い世代ほど余裕がないなら、この方面に気をつけなければなりません。経験不足はあなたに迷惑をかけるからです。求職求人サイトCareerBuilderが行った調査によると、5人の採用担当マネージャーのうち約2人が現在、ソーシャルメディアの調査を利用して応募者を理解している。ソーシャルメディアを利用したマネージャーは、ソーシャルメディアで検索された情報に基づいて、一部の応募者を採用しない決定を下したという。

これは私に年上の求職者を思い出させて、たとえ最も良い意図を持って使ってもソーシャルメディア彼らも間違いを犯したり、行動を取らなかったりします。

以下は、年配の求職者がソーシャルメディアを利用して犯したいくつかの間違いをまとめ、これも彼らが避けるべき間違いです。

　　1. 軽率。この話はもっと分かりやすいように聞こえる。時間をかけてFacebookのホームページや個人Twitterを閲覧することができますfeedの購読情報を見て、この話の意味が分かったかどうかを見てみましょう。米国のプロテニススターアンドレのようだ。アガシ(AndreAgassi)自分が大成功した1990年のキヤノンのカメラ広告で「イメージはすべて」と言った。

似合わない写真やコメントを投稿すると、いつか迷惑になります。自分がビールを飲んでいる写真をインターネットに置いたり、変な服を着てバカな写真を送ったりしないでください。ハロウィンでも適当ではありません。人種、宗教、性向、年齢差別を暗示するコメントを発表しないでください。そう評価しても、善意の冗談や冗談を言っても、ネット上ではそう言わないでください。また、前の雇用機関やボスに不遜なことを言ってはいけない。

　　2.「ネット上」の既存の個人情報。まず自分のネット上の背景資料を見なければなりません。まずはグーグルで自分の名前を検索してから。ネット上のニュースやブログであなたのことを言っているのに、あなたのイメージがそんなに輝いていないことに気づくかもしれません。Facebookでは、個人アカウントの写真を確認します。多くの写真はあなたが自分で発表したものではなく、ラベルを「友达」に設定した人がアップロードした写真です。不適切な写真を見たら、マウスを写真の右上隅に置いて、削除したり、写真のラベルをあなたの名前の下に置かないでください。Twitterでは、@あなたの個人アカウントのコメントを調べて、他の人があなたに言及したときに発表した投稿を見つけることができます。自分に不利なコメントや図を削除できなくても、少なくとも今後の顧客や雇用者にどのように対応するかを話すことができます。

　　3.LinkedInサイトの履歴書はありません。これは年上の求職者が犯した最大の間違いだと思います。私から見れば、LinkedInは現在、すべての求職者に適した基本的なソーシャルメディア履歴書ツールです。企業にとって、人手を見つけて空きを埋めるためには、LinkedInサイトが人材を探す出発点になることが多い。あなたにとって、この方法で、放送四方の職業ネットワークを迅速に構築することができ、それを通じて子供の頃の記録にさかのぼることができます。

競争の激しい人材市場では、広布ネットワークが王道だ。採用機関は知人や知人の知人を募集するのが好きです。これは事実の試練を経た審査の流れであり、確かに数十年来変わっていない。

だから、そうすると、採用マネージャーがあなたが電子版の履歴書を持っているのを見たとき、これは彼らの心配を緩和するのに役立ち、あなたが年上の求職者なので、技術的に時代に遅れていることを心配することはありません。