不正使用のwechat罰金はどのように処理しますか？

2015年7月29日、関係者によると、奇虎360社は全従業員に内部メールを送った。メールによると、会社の多くの業務は現在業務に敏感な時期にあり、関連する重要な商業情報の保護が鍵となり、重要な商業情報の流出を防ぐために、社員にWeChatを通じての議論を禁止するよう求めた。メールの中で、奇虎360会社はすべてのWeChatグループを48時間以内に解散しなければならないと要求しています。内部グループの交流はWhatsAppまたはブルーレターしか使えません。社員の間ではWeChatを通じて仕事に関する内容を討論することができません。また、奇虎360会社は罰則措置を制定しました。違反者は調べた結果、責任者に2000元以上、5000元以下の罰金を科し、責任者の主要指導者は5000元の罰金を科し、同時に社内で通報して批判します。

1982年国務院が発表した『企業従業員賞罰条例」第12条では、従業員に対する行政処分は、警告、過失を記録し、過失を記録し、降格し、免職し、観察し、除名すると規定されています。上記行政処分を与えるとともに、一回限りの罰金を科することができる。第16条の規定は、従業員に対する罰金の金額は企業が決めます。普通は本人の月給の二十パーセントを超えないでください。この条例は全国民所有制企業と都市集団所有制企業の全従業員に適用される。

2008年1月15日、国務院は「一部の行政法規の廃止に関する決定（国務院令第516号）」を公布し、「企業従業員賞罰条例」を明確に規定した。労働契約法」の代わりに。「企業従業員賞罰条例」には従業員への罰金を含む内容が含まれていますので、廃止されました。「労働契約法」など新たに公布された法律法規は、企業が従業員に対して罰金を科する権利があるかどうかについても規定していません。

実際には、企業が従業員に対して罰金を課すことが許されていますか？普通の状況下では、司法行政機構は企業内部の生産経営管理行為に干渉しないが、一部の部門は往々にして罰金という名目で労働者の賃金を差し引いているため、経済的な控除は労働者の基本生活に影響を及ぼしている。したがって、裁判所はこのような事件を審理する時、このような経済処罰の合法性を審査するだけでなく、妥当性、合理性も審査します。

したがって、まず、企業は「罰せたければ罰せられない」ということではなく、人単位規則制度の規定を根拠として、民主的な手続きに基づいて制定され、公示または労働者に告知された罰金規定こそ合法的で有効である。第二に、企業は「どのように罰せればいいですか？」という原則を守るべきです。たとえ従業員に対して罰金を課すことができるとしても、罰金の総額は従業員の収入の20%を超えてはいけません。だから、奇虎360会社はややもすれば従業員に対して2000元から5000元の罰金を科します。また、規則制度には賞罰があり、罰金の合理的な用途を明確にすることが公平で合理的です。