会社が年末ボーナスを支給していますが、途中退職はどうなりますか？

年末賞与は、すべて「年間一回性賞与」という。

年末が近づくと、多くの労働者がこの年末を楽しみにしています。

しかし、一年間働いていないと退職したり、業績がよくないと、年末賞をもらえますか？

小邱は2011年に生物技術会社に就職し、双方の約束に従い、労働契約は今年11月に終了します。

邱さんは会社でずっと頑張っています。その中に科学研究の成果もありました。

双方が科学研究の成果に対する帰属について論争が発生したため、会社は突然昨年に双方の

また、邱さんに早く人が行くように伝えました。

その年の年末賞をもらえなかったので、双方が論争しています。

小邱さんは自分は一年間働いていませんが、もう半年も苦労して働いています。会社側は自分に年末ボーナスを支払うべきです。

裁判所は、双方が年末賞与を明確に約束していないが、小邱が提出した証拠を結び付けて、使用者が年末賞与を支払うべきだと認定することができると主張しています。

また、小邱の仕事が一年未満の場合は、雇用単位が違法に労働関係を解除したため、雇用単位は比例して小邱年末賞を支払わなければならない。

もし社員が離職した場合、会社が違法に労働契約を解除するのではなく、従業員自身が招いたのです。年末賞与は会社に比例して支払われることができますか？これは状況によって処理します。

もし双方が年末賞与について約定条件を支払わなかったら、裁判所は一般的に労働者の要求を支持します。双方が年末審査合格を約束して年末賞与などの条件を支払う場合、使用者は年内退職労働者の年末賞与を支払う必要がありません。

劉さんは防水会社の幹部で、劉さんの年収は54万元と約束しています。その中に18万元は年末審査の奨励として、年末審査の合格後に支給します。

2014年8月、会社は劉氏の学歴偽造、会社の利益を損なったと認定し、会社と劉氏は労働関係を解除した。

劉氏は会社を裁判所に訴え、2014年の年末審査奨励金を会社に比例して支払うよう求めた。

裁判所は、既存の証拠は劉氏が会社の利益を損なったと認められ、会社が労働関係を解除するのは合法的であると主張しています。

双方は労働契約の中で年末ボーナスを約束しているので、年末審査を通過してから獲得することができます。劉さんはある年退職して年末審査に参加できません。

劉氏は控訴に不服で、二審裁判所は原審を維持した。

年末ボーナスの支給は使用者の自主経営権の範疇に属するので、会社と労働者は年末審査の合格と年末ボーナスの発行を約束し、法律法規の強制規定に違反しないようにし、双方は約束通りに履行しなければならない。

労働者が年間退職しても年末審査に参加できない場合、年末ボーナスを支給する条件が達成されていないと見なしなければならない。

によると

」第四十七条では、「雇用単位は、当該単位の生産経営特徴と経済効果に基づき、法に基づいて自主的に当該単位の賃金配分方式と賃金水準を確定する。

年末賞与及び支給額は、雇用単位の自主経営権の範囲に属し、法律では企業に年末賞与の支給を強制していません。

使用者が規則制度または労働契約で年末ボーナスを約束した場合、年末ボーナスを支給することは雇用単位の強制義務となり、雇用単位は正当な理由がなく、年末ボーナスの支給を拒否してはいけない。

年末賞与の支給額については、一般的に双方が明確に約定していない場合、雇用単位は通常本年度の経営状況に合わせて、従業員の年末審査状況によって年末賞与を支給する。雇用単位規則制度または労働契約において年末賞与の額について明確に約定している場合、年末賞与は必ず約束額に従って支給しなければならない。

要するに、年末賞与の支給には強制的な規定がないので、「

」「公平合理」の原則。

具体的には、年間退職労働者が会社に年末ボーナスを主張できるかどうかは、退職理由や労働契約の約定などによって異なります。

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