사무실 옷차림의 기교

비슷한 난감한 장면은 많은 사람들이 겪었다. 나도 있었다.

어느 나라에서도 사무실 장소에서 어떻게 옷차림을 하든 골치 아픈 일이다.

우리는 수없이 많은 사람들과 처음 만날 수 있는 기회가 있다. 업무 면접에서 고객을 방문하는 첫인상의 중요성은 이미 재언급할 필요가 없다.

매일 사무실에서도 개인의 계기가 소홀할 수 없다.

아무리 열심히 일해도 매일매일 꾀죄하게 입고, 상사는 너를 찾아가 고객을 만나고 싶거나 관리층에 발탁할 수도 있다.

내 개인적 인 느낌 은 대부분 중국인 이 다른 사람 보다 아무렇게나 입기 를 원하지 않 았 고, 우리 는 낮은 조율 을 중시 하 기 때문 에 좋 은 꼬리표 를 달지 않는 것 이다.

국내외 기업과 증권사들이 일하는 사람은 회사가 요구할 수 있기 때문에 입기가 공식적으로 가능할 수도 있지만, 내가 접촉한 국기업과 사령기관 지도와 고관은 항상 양복 넥타이를 좋아하지 않는 것 같다.

일부 사교 장소에서는 정식 옷차림 요구를 밝혔지만 많은 사람들이 쉽게 입을 수 있다.

나는 한 친구가 2년 여 전에 북경에서 교우회에 참석하였는데, 청첩장에 남성의 양복, 여성의 드레스가 적혀 있었다. 그녀는 한겨울에 도도도도도교사가 늦은 드레스를 입고 갔는데, 대부분의 사람들이 청바지와 변장을 입고 도착했다는 것을 발견했다.

미국인들은 겉으로는 멋대로 보이지만 상황이 때로는 복잡해진다.

평소 막 하던 동료들이 갑자기 정식으로 꾸며져 나와 스티브 같은 외국인들을 따라다니게 된다.

어떻게 재직장에서 어색한 장면을 피할 수 있을까? 두 사무실 예절 전문가 그린 니엘즈와 안니 마리, 프로룩의 가장 큰 노하우가 무엇인지, 두 사람의 대답은 똑같다. “지금 작업복 입기 위해 하고 싶은 작업복 입기.”

만약 네가 발탁당하고 싶다면 사장과 큰사장이 어떻게 옷을 입어야 하는지 보라는 뜻이다.

이 두 전문가는 서양 기업이 작업복과 사복 개념이 혼란스러워 1980년대 실리콘밸리에서 일어났던 비즈니스 캐주얼 의상 스타일을 가리지 못했다.

당년 빌 게이츠가 가장 큰 도로를 입고 있는 스웨터에 마이크로소프트 최신 소프트 소프트웨어를 발표하는 것을 기억하고 있는 야후 양치원은 가장 평범한 체크 셔츠를 입고 시사하고, 애플컴퓨터의 잡스는 여전히 하루에 검은색 터틀넥 토트셔츠와 청바지를 입었다.

최근 십여 년 동안 이 비즈니스 레저 풍조가 더욱 심해졌다.

많은 회사에서는 카키 바지와 청바지가 더 이상 ‘캐주얼 금요일 ’을 보류하는 것이 아니라 언제든지 입을 수 있다.

현재 모든 직원들은 매일 양복을 입는 회사가 적고, 로펌과 월스트리트의 몇몇 회사들은 법정, 고객을 만날 수 없을 때 캐주얼룩을 입도록 허용한다.

월스트리트에서 일하고 있는 친구가 일주일에 청바지를 입도록 허락했다고 말했다.

문제는 많은 젊은이들이 캐주얼이 대학 시절의 옷을 회사에 입힐 수 있다고 생각한다.

내 동료 ‘풍상 ’ 칼럼니스트 크리스티나 빈클리는 한 편의 글을 썼는데, 현재 변호사 사무소의 젊은 보조들은 법정에 올라갈 때만 양복을 입었는데, 평소 어떤 것을 신어도 요가 연공바지에서 UGG 설지부츠를 입었다.

양복을 입고 자라는 윗사람 (상사)이 눈에 거슬린다.

일부 회사들은 젊은이들이 이런 제멋대로 옷차림이 업무의 결핍에 대해 최소한의 존중으로 이 추세를 바꾸려고 시도하고, 구체적으로 무엇을 입을 수 있는지를 구체적으로 규정하면 안 된다고 생각한다.

사실 뉴욕 노파들의 식당, 클럽도 내 자신이 정의한 ‘비즈니스 캐주얼 ’ 스타일을 받아들이지 않고, 일부 지방에서는 남자들에게 양복 상의를 입어야 하고, 청바지와 운동화를 신으면 안 되는 사람들도 출입할 수 있다.

지난 여름의 금요일, 나는 맨해튼 중앙역으로 유명한 캠프벨 아파트 칵테일을 가기로 했다.

입구에 도착하자 나는 발이 막혔다.

그 후 이 술바의 홈페이지는 “야구 모자를 쓰고 티셔츠와 운동화에 대한 용서를 받고 있다 ”고 적혀 있다.

몇 주 전에 나는 한 친구와 예일 클럽에서 만나기로 약속했다.

전날, 그녀는 특별히 이메일을 써서 "청바지 입지 마세요"라고 일깨웠다.

이 방면에서 실수를 저지르려면 친구에게 일깨우거나 스스로 관찰하고 능동적으로 알아야 한다.

문제는 어떤 사람들은 자신이 무슨 잘못이 있는지 전혀 모르고 다른 사람도 말하기 어렵다는 것이다.

사무실 예의 전문가 니엘스와 Sabath 여사는 늘 대기업의 고용을 받고, 외국 직원들과 대화를 어떻게 더 잘 해 현지 기업문화에 융합되는 경우가 많은데, 사실 제3자로 인사매니저로 말을 못하는 경우가 많다.

이들은 자주 외국 직원들에게 현지의 위생 습관: 매일 목욕, 면도, 와이셔츠를 갈아입을 필요가 있다.

절대 이 이치를 모두 알고 있다고 생각하지 마라.

뉴저지 금융정보회사에 취임한 중국인 친구가 지난해 가을 사무실에서 중국 동료가 새로 왔다. 성격이 온화하고 예의 바르지만 3개월 연속 빨간 스웨터와 커피색 스웨터 한 벌을 입고 불성실해 보이지만, 회사 안에서 매일 매일 옷을 갈아입는 습관이 다르다.

중국과 사실은 참지 못하고 완곡하게 그에게 일깨우쳤는데, 오히려 바로 효과를 보았다.

그는 다음날 연색 스웨터와 카키색 바지를 갈아입었지만 이 몸은 또 3개월이다.

(원리)