기업 채용 임시직 잠재적 규칙 &Nbsp

아르바이트 150원, 진짜 가짜야?

연말 또'품팔이'로 인터넷'고임금 채용'이 네티즌들의 화제를 모으고 있다.

신춘이 다가오자 대부분 외래노동자들이 속속 집으로 돌아와 설을 쇠고, 소주 일부 기업들은 연말에 심각한 ‘용공황 ’을 앞두고 있다.

기업 의 주문 이 아직 완성되지 않았는데 출하 날짜 가 눈앞 에 다가와서 이 문제 를 해결하기 위해 많은 기업 이 모두 내걸었다

월급을 유인하는 것은 사실이냐, 속임수냐?

이 게시판에 따르면, 그는 연말 시간 여유가 있어 임시공으로 돈을 벌고 싶어 인터넷 채용 정보가 많아 삼성, 화석, 유로아 등은 120 ~150원, 7일간 월급을 싸서 싸 주고, 공장차로 배달하고, 대우를 받을 수 있다.

“나는 이 일을 하고 싶었지만, 이런 사기꾼이 아닌지 알고 있는 맏형 언니들이 동생에게 알려 줘서 고맙다.”

이에 네티즌들은 다양한 의견을 내놓았다.

한 누리꾼들은 이 사실이 사실이다. 모두 집으로 돌아가 설을 쇠고, 공장에서 주문이 많기 때문에, 한 시간에 사람을 찾을 수 없이, 임시 노동자를 모집할 수밖에 없었지만, 임금이 적고, 임금이 부족해서 지원자를 끌어들일 수밖에 없다.

"멀쩡하네요. 지금 작업은 어렵습니다. 많은 개인 기업들이 월급 3000을 냈습니다. 하지만 먹을 것 때문에 12시간 근무제, 다른 복지 대우가 없습니다."

그러나 이런 유혹에 직면하면 조심해야 한다는 네티즌도 있다.

“지금은 연말에 일부 기업들이 사람을 황당하게 쓰고 밖에 일부 중개, 인적자원회사들이 이런 ‘노무외파 ’, 중개비를 벌고, 가지 말라고 권하고, 모두 속아서 속아서 속아서 속고 조심스럽게 속았다.”

‘ 먼저 그들 공장에 전화를 걸어 가서 물어봐야지, 허실을 탐색해야 한다.

아니면 직접 그들 공장에 가서 알아보고, 구체적으로 문의드립니다.

많은 누리꾼들은 이런 채용 광고에 직면하는 것도 신중한 태도를 가져야 한다고 제안했다.

게시물에 대한 정보에 대해 기자는 과연 여러 사이트에서 구한 채용 정보를 찾았고, 그중 1인 150위안, 쌈 싸는 대우를 받았을 뿐 아니라, 응모 경험과 학력은 필요 없다는 입장을 밝혔다.

연말 기업이 임시공채의 실태를 한층 더 알아보기 위해 기자들이 일부 기업을 취재했다. 연말에 이르기까지 일부 외래인구의 귀향은 확실히 기업의 일상 생산에 영향을 끼치지 않기 위해 제품의 출하에 영향을 주지 않기 위해, 이들은 연말 기간에 임시공을 모집할 것이라고 밝혔다.

설날 대비 인출난을 감안하고 로펌 가격이 높은 등 요인으로 임시공의 임금은 상대적으로 높은 편이다.

이 가운데 구체적인 직위는 다르고 제공된 대우도 차이가 있다.

그러나 전반적으로 임시직 임금의 차이는 무엇보다 일자리를 요구하는 기술 수준과 연계되어 기술적 요구가 높은 일자리를 얻고 주는 임금 대우가 상대적으로 높을 것이다.

반대로 상대적으로 낮을 것이다.

그러나 또 다른 차원에서 기술적 요구가 높은 일자리 자체는 부족한 상태에 처해 있다. 기술적 요구가 높은 직위는 일반적으로 생산에서 없어서는 안 될 일이 없기 때문에 기업은 일반적으로 장기노동자를 채용하기 때문에, 구독자가 특별히 긴장할 때만 임금 채용을 할 수 있지만, 일반적으로 지원자들에게 능숙한 조작기술과 취임 경험을 요구한다.

또 업체 내부에서도 일반적인 기업들이 임시 노동자를 모집하려면 주문이 많거나 출하 시기가 긴장되는 상황에서 사람을 급히 요구하는 것은 기본적으로 바로 일을 해야 한다고 밝혔다.

광고채용을 하면 구직자의 선악과 불일치, 면접 등의 상당한 시간이 걸리고, 이래 기업은 지원자의 구체적인 근무 상황에 대해서도 모른다.

그래서 도저히 사람을 찾지 못하면 일반적으로 광고채용 형식을 채용할 수 없다. 특히 인터넷 채용 형식을 통한다.

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일반 기업 내부에는 고정 임시공의 명단과 연락처가 있다. 필요할 때 연락한다.

이 사람들은 직업의 임시공으로 기업과 장기적으로 협력하여 경험이 비교적 풍부하다.

임시공의 임금은 일반적으로 고정 직원보다 높기 때문에, 그들은 일정한 기술과 경험을 장악하고, 빈번한 유동은 각 기업에서 일반적으로 ‘게릴라 ’를 하는 방식을 취할 수 있으며, 어디든 어디로 가야 한다.

이 외에도 기업은 임시 근로자를 채용할 때 기업의 직원들이 관련 인원이 있는지 먼저 물어볼 것이며 일반적인 기업 직원들은 모두 알거나 구직자를 추천하고 기업도 우선 채용할 것이다.

전문가 알림: 인터넷 응용

쑤저우 위랑은 인적 자원 서비스 회사 유한회사 장문호 사장은 최근 몇 년 동안 각 성 최저 임금 기준의 끊임없이 조정 및 소주 생활의 원가가 끊임없이 높아지고, 쑤저우 (州) 의 '용공황' 현상이 심해졌다.

최근 연말에 외래요원들이 귀향 열풍에 영향을 받아 근로자의 부족 문제가 더욱 두드러져 전자가공업과 서비스업종의 상황이 가장 전형적이다.

서비스와 운영업의 업무는 보조적인 업무에 속하고 조작 기능은 비교적 낮고, 일반적으로 구직자에게 특별한 요구는 없으며, 단기 아르바이트와 장기 업무에 대해서도 기업은 일반적으로 특별한 요구가 없다.

또한 가능한 한 빨리 인력 확보업체가 운영할 수 있도록 일반적으로 지급한 월급도 비교적 이상적이기 때문에 전체적으로 게시물에서 언급한 하루 150위안의 채용 약속은 실제 상황에 맞는 것 같다.

인터넷 채용 정보의 신뢰도에 대해 장문호는 일반적으로 중고수준을 향한 인재로, 조작, 서비스 등 기술적 요구에 대한 기업은 주로 인력자원회사를 선택하여 채용할 것이라고 말했다.

특히 연말에 이 같은 유형의 기업은 인적자원 회사를 불러 직접적인 직장을 찾는다.

그래서 많은 구직자들이 초빙을 할 때 정규 선택을 해야 한다.

인터넷 채용에 대해 업계 인사들은 몇 가지 주의사항 1, 정규 사이트에 등록할 것을 제시했다.

정규 사이트에 있는 채용 정보원은 신뢰할 수 있으며, 기업 채용 정보에 대한 공식 발표 직전까지는 채용 업체의 자질과 채용 정보의 합법성, 진실성과 유효성을 엄격하게 심사할 수 있다.

2, 어떤 인터넷'고용주'에 자신의 개인적인 정보 자료를 보내지 말고, 주민등록번호, 신용카드 및 은행 계좌 등이다.

3, 허위 채용 정보는 일반적으로 각종 명의로 비용을 받는다. 의류 요금, 양성비, 보증금 등, 지원자 등록금 납부 후 즉각 출직할 수 있으며, 급료는 동등직보다 높고, 구직자의 요구가 낮다고 한다.