직장 급격히 승진과 성격의 관계

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한 사람의 성격은 이미 결정된 너의 인생이 많다.

'성격 운명 결정 '직장

1 、원수형

이 성격의 사람은 자신이 없는 것이 아니라 자신감이 넘쳤다.

당신은 직장에서 유능할 수도 있고, 표현도 좋지만, 동료를 무시하기 쉽고, 항상 적대적인 태도로 사람들과 어울려, 다른 동료들과 충돌할 때, 날카롭게 맞서기 쉽고, 우열을 다투기 좋아한다.

또한 행태가 방자하여 늘 간섭, 소란을 피우고 있다.

이런 사람은 마음에 들지 않는 사람이기 때문에 승진은 자연히 너와 인연이 없다.

2, 들러리 형

이 성격의 사람은 일류가 일류일 수도 있고, 매우 성실하고 책임도 있지만, 자신의 것을 충분히 발휘할 수는 없다

3 、비둘기형

이 같은 성격의 사람들은 일을 부지런히 하고 기술과 재능도 있지만, 업무 성격이나 인사 구조로 배운 지식은 완전히 업무와 맞지 않는다.

다른 사람이 승진하고, 임금 인상, 진급을 한다면, 너는 단지 작업량을 늘릴 뿐이다.

이런 상황에 대해 너는 일찌감치 불만을 품었지만 대담하게 진술해서는 안 되지만, 단지 빙빙 돌려서 말하지만, 정보는 전달되지 못하거나 상사에게 간과당하는 것이다.

승진의 전망도 아득하다.

4 、불평형

이 성격의 사람들은 일에 몰두하면서 일에 불만을 느끼면서 일을 하고, 임무를 완수하면서 수줍은 표정을 짓고, 사람의 기분은 수동적으로 살 수 있다.

상사는 네가 일을 방해하고 불평을 부리는 사람이라고 생각할 수도 있고, 동료도 네가 사귀기 힘들다고 생각하고, 승진에 대한 연봉은 하루 종일 원망하는 사람에게 남겨 줄 수 있을까?

5 、물소형

이 성격의 성격은 거절하지 않고 어떤 요구에도 웃으며 받아들인다.

다른 사람이 도움을 청하면, 너는 즉시 본직에서 지원을 하고, 자신의 일을 한 무더기로 쌓아서 야근할 수밖에 없다.

너의 이런 희생은 결코 사람의 눈에 띄지 않는다. 배후에는 네가 어리석고, 기꺼이 남에게 업신여길 원한다.

지도자 앞에서도 자기 자신을 표현하지 못하고 억울함을 당한 후, 집에 가서 털어놓을 수밖에 없었다.

승진 공략:

한 사람이 승진할 수 있을지 결정할 수 있는 요소는 많지만, 자기 능력만 강하면 된다는 것은 아니다.

일반적으로 승진을 하려면 내공과 외공과 수리를 해야 하고, 적절한 기회도 있어야 한다.

내공은 개인의 직업 능력, 즉 전문 지식, 개성 기질, 핵심 경쟁력 등을 포함한 직업 능력이다.

내공은 네가 승진한 전제이다.

‘내공 ’을 잘 수련하려면 명확한 직업 계획을 세워 자신의 직업 목표와 직업 경로와 직업 경로를 선택하고 목표에 따라 자신의 직업 경쟁력을 부단히 강화하고, 승진에 대비해 월급을 늘리기 위해 주문을 늘려야 한다.

내공은 네가 순조롭게 승진하는 기초이다.

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외공은 포함된 내용이 비교적 많고 동시에 복잡하다.

두 방면으로 통괄할 수 있고, 사장은 당신의 인정을 인정합니다.

사장의 인정을 받으려면 쉬운 일이 아니다.

첫째, 업무 능력이 있어야 일을 감당할 수 있다.

이것은 사장이 너의 주요한 원인으로 능력이 없으면 밥그릇이 없다는 것을 의미한다.

둘째, 회사에 충성해야 하며, 적어도 충성스럽고, 그를 위해 열심히 일하고 있다.

셋째, 적당한 표현을 알아야 하고, 대담한 견해를 과감하게 표현해야 한다.

일을 하지 않는 것만으로는 ‘ 아첨 ’ 이라 불리기도 하지만, 어떻게 표현할 줄 모르면 늙은 황소가 될 수도 있고, 고생하며 평생 경작지일 수밖에 없다.

동료의 인정을 받는 것은 어떻게 회사를 위해 일을 처리하느냐의 문제이다.

회사 내부에서 조화로운 동료들과 함께 지내야 하며 선연을 넓게 맺어야 한다.

또 사업에서 성적을 내야 하니, 이들이 너에게 반복하게 한다.

그렇지 않으면 사장이 승진하기 전에 회사 동료에게 너의 비난을 듣기로 했다면, 설령 사장이 망설일 것이다.

이 외에도 직업 이미지는 무시할 수 없다. 우리는 업무 속에서 자신의 언행에 주의해야 하며, 옷차림의 대범하고, 좋은 직업 이미지도 당신의 승진에 벽돌을 더하는 역할을 할 수 있다.

하여튼 인간관계로 주로 표현되는 외공은 순조롭게 승진된 윤활제다.

기회는 준비가 있는 사람들만 푸르고, 이런 것들을 다 해놓고, 승진할 준비가 되어, 승진할 길도 멀지 않다.

기회가 오면 승진도 쉽게 할 수 있다.

물론 이상은 이론적으로 말하는 것이며 일반적인 것이다.

각자 환경의 실제 상황에 따라 그가 필요로 하는 승진 노하우도 달라지기 때문에 실제 상황에 따라 옷을 재단해야 한다.

전문가 알림:

만약 네가 자신이 일을 잘한다고 생각한다면, 줄곧 승진할 수 없다.

이때 당신은 자신의 종합 직업 능력에 대해 평가를 해야 한다.

어떻게 직장 승진과 강등

첫걸음은 여유가 있다.

경솔하거나 정서적인 일은 하지 마라.

사직하지 말고 사장에게 욕하지 말고 이력서를 열 몇 개의 회사로 잃어버리지 말고, 네가 일을 즐겁지 않게 하고, 도박을 준비하라.

무엇보다 귀를 기울이고 싶은 사람에 대해 울음을 터뜨리지 말고 말자.

네가 좌절하는 것을 알수록 너는 더 큰 자유를 가지고 땅을 수복하려고 한다.

두 번째 단계는 자기를 살짝 말살해야 한다.

네가 틀렸다는 것을 인정하는 것은 동시에 너의 사장이 옳다는 것을 인정하는 것이다.

사장이 직원을 등급으로 낮추었을 때, 그들은 직원들에게 그가 가치가 없다고 알리는 것은 아니다.

그들은 단지 가장 설득력 있는 방식으로 직원들에게 이 직원이 어떤 방면에서 부족함을 알고 있다.

이러한 결함이 교정 되기 전에 이 직원의 가치는 줄어들기 때문에 임금이나 직위나 권력에서 손해를 볼 수 있다.

세 번째 단계는 모든 단계에서 가장 간단하다.

일단 네가 어떤 잘못을 찾아내면 그것을 바로잡아야 한다.

많은 사람들이 해고당하는 것은 사장이나 고객이든 고객이든 고객이든 고객이든 고객이든 누구나 가장 좋은 일이 생길 수 있다고 말한다. 단 한 번 (이런 습관을 장려하지 않는다.

그것은 너의 의지와 지혜를 테스트할 수 있다. 누구가 너의 진정한 친구라고 가르칠 수 있다.

그것은 종종 네가 사업의 어려움에서 향상될 수 있다.

만약 네가 정확하게 반응한다면, 등급을 낮추는 것도 같은 효능에 이를 수 있다.