신발 기업인 오강 은 고교 에 가서 단말기 마케팅 인재 를 초빙하였다

이번 직장 실습 취업 채용회는 현장에서 지원하고 현장 면접, 현장 배치 방식으로 2개의 프로세스: 자기소개와 면접관의 질문 코너로 나눠 학생들의 기본 자질과 응변능력에 대한 답변을 취한 것이다.그 중 질문 코너는 학생들의 자인식, 오강에 대한 이해와 미래의직업기획 등 각 방면.면접관은 공평하고 공정한 원칙을 지녔으며 지원자의 표현에 대해 객관적 평가를 하고, 즉석에서 요구에 맞는 학생 명단을 발표했다.전체 채용회 분위기가 강렬하고 오강이가 우수한 인재를 뽑을 뿐만 아니라, 학생들이 오강에 대해 더 깊이 이해하게 했다.

오캉은 캠퍼스 협력 모드 배양, 인재 선발 관례가 된 것으로 알려졌다. 이런 패턴은 학생들을 위해 좋은 발전 플랫폼을 만들어서 일부 학생들의 취업난을 해결하는 문제도 기업이 직원들 양성에 개입하여 기업문화와 발전에 더욱 적합한 직원을 선발해 회사를 위해 많은 후비인재를 수송했다.