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신발 기업인 오강 의 비공 당 건립 팀 이 추진 기업 을 안정적 으로 발전시켰다

2011/6/14 11:59:00 91

구두기업오강온주

“ 나는 당에게 노래 한 곡을 부르는데, 무슨 노래를 부르지? 이상가를 부르겠다.

이상적인 씨앗은 당신이 방송합니다. 아름다운 내일이군요. 나를 불러다오!"온주 영가에 위치한 오강본부 다기능 홀에서 레드 노랫소리가 들려 왔군요. 그들은 6월 말에 거행하고 있었군요.

온주

시경축 창당 90주년 대형 홍가는 준비한다.

듀엣 100명 참여하고 있습니다.

종업원

당원들은 60%에 가까운 60%를 차지했으며, 오강 근 천명 중 약 1 /3은 당원이고, 이는 매년 20% 이상의 속도로 증가하고 있다.

20여 년 발전을 거쳐

오강

이 비공업의 당건은 기업의 발전에 따라 생산업무는 기초이고 경영관리는 관건이고 당건업무는 인도하는 것이다. 여러 가지 공사를 통해 적극적으로 이끌고, 적극 적극 대응하고, 많은 노력을 기울여 비공기업의 정당 건설을 전면적으로 강화하였다.


오캉은 20여 년 동안 고속 안정적인 발전을 유지할 수 있고 안정된 후방인 충성스러운 직원들 팀과 떨어질 수 있다.

이 과정에서 가장 큰 역할을 하는 것은 우리 당건사업, 비공당건은 기업과 직원 관계를 조정하는 과정에서 상극적인 소통 역할을 한다.

오강 회장 왕진은 이렇게 말했다.


안거 공사: 직원들 편하게 먹고 안심하고 일하고 즐겁게


"저희 집 침실입니다. 화장실입니다. 저희 아들에게 작은 서재가 하나 더 있습니다."

이 말을 들으면 도시 동네의 스위트룸이라고 여기지 마라. 여기는 오강 직원 기숙사.

이 스위트룸의 주인은 오강 생산 일선 직원장 사부이다. 그는 필자에게 온주일을 감안하고 어린이가 이곳에 등교한다. 만약 일가가 바깥에서 집을 세낼 뿐만 아니라 생활비용이 높을 뿐만 아니라 안전보장도 없다.

신청을 거쳐 그는 회사에서 분배된 부부집을 얻어, 지금은 한 가족이 화기애애애했다.


오콘에서 외래무원 이 90% 를 차지하며 긴장된 근무 여건을 어떻게 향상시키고 생활 환경을 개선하고 외래무원들의 기대가 되고 있다.


회사 당위는 직원들의 마음을 파악한 후 ‘ 안거 공사 ’ 를 제출하고 직원들을 위해 안거취업, 격정 창업의 좋은 환경을 만들어서, 많은 직원들이 오강 생활에서 편안하게 일하고 즐겁게, 안심하고 안심하게 했다.

회사 당위의 조언과 직접 참여 하에 오캉은 본부와 사북공업원에서 각각 3000만 위안을 투자하여 먹고, 먹고, 놀고, 즐기는 고급 직원 생활단지, 에어컨, 에어컨, 석몽사 등, 농구장, 테니스장, 탁구실, 당구실, 도서실, 열람실, 동시에 2천여 명을 수용할 수 있는 직공식당, 자선 슈퍼, 셀프뱅크, 이동전화 서비스소 등을 포함해 직원들도 영광이다.


훈훈한 공사: 직원들의 삶을 더 행복하게 한다


먹고 사는 문제를 해결하고, 오강 당위는 ‘직공 관리 ’를 적극적으로 전개했다. 즉 ‘따뜻한 공사 ’를 통해 직원 자제 여름 캠프, 오강 하트 기금회, 조직원들이 학습과 관광 등을 통해 직장인들의 호성과 소원을 잘 파악하고, 직원들의 생산 생활에 대한 관심과 관련해, 많은 직원들의 정이 다소 풀어지고, 졸음이 다소 느껴져 오강 대 가정의 따뜻한 따뜻함을 충분히 알 수 있다.


여름휴가가 아직 오지 않았는데 안휘성 숙송현에서 입진 한영촌의 오캉 생산사원 공국은 온주를 접수하여 제2회 ‘오강 직원 자제 여름 캠프에 참가하였다 ’, ‘지난해 두 아이는 여름 캠프에 참가해 매우 마음을 열어 진보했다.

회사가 우리의 자녀를 중시하는 것은 바로 우리 직원을 중시하는 것이다.

회사에 보답할 수 있는 것은 더 열심히 일할 것이다."


외래무원 아이들의 여름방학을 고려해 의외의 사고가 발생하는 것으로 알려져 직원들은 안심하지 못하고 직원들의 여름 걱정을 해제하기 위해 지난해 왕진은 회사 당위, 노조와 단위가 공동으로 ‘오강 직원 자제 캠프 ’를 주최하고 30여만원을 초빙하고, 소경영진은 과외, 야외 생존, 뇌력 격동 등 훈련을 실시하기로 했다.

올해 여름 캠프 업무는 매우 긴박하게 준비하고 있는 가운데, 해당 스태프들에게 올해 신청자 수는 작년의 두 배였다.

이에 대해 왕진은 올해'개영'을 앞두고 각 어린이들에게 신체검사를 하고 안전에 대한 조직력을 높이고 직원 자녀를 위한 편안, 건강, 안전한 학습과 생활 환경을 조성하겠다고 말했다.


회사 는 1999년 오강 하트 기금 을 설립 해 하트 기금 회 '기업 보조, 직원 이 조금 기부 하는 법 을 정기 조직 모금 활동 을 특히 이번 쓰촨 대지진 에서 오강 20명의 사천적 사원 집 에서 재해 가 심해, 하트 기금 회 첫날 그들 에게 도움 을 받 고 가원 을 재건 했 다.

하트 기금 건립 이래 600여 명의 직원들의 어려움을 해결하고, 지원금액은 300만 위안에 이른다.

당위는 매년 조직 직원을 조직하여 신체검사를 한다. 설날 연휴 기간, 식당에서 무료로 음식을 제공한다. 여름철 날씨가 무더울 때, 일선 근로자들에게 냉음을 꾸준히 공급한다. 설 명절 명절에는 각종 생활용품 등을 직원들에게 보내야 한다.


이외에도 오강 당위는 직원들이 외출 학습, 고찰, 관광관광, 훈련 등 활동도 자주 조직하고, 그들의 발자취는 기러기산, 황산, 윈난 리강, 홍콩, 혁명 성지 등 풍경 관광지를 자주 조직하여, 근로자들의 적극적인 마음을 높이고, 근로자들의 마음을 높이고, 직장 여분의 자연을 체험할 수 있는 햇빛을 제공한다.

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인재 공학: 직원들을 더욱 성취감 있게 하다


진계환, 오강천석 구두업 제조센터 6분소 후방기.

2004년 오강은 방금 수입한 설비를 도입하였는데, 그가 조작을 맡은 후 방기는 이탈리아에서 수입한 것이다.

진계환은 수입 기계의 성능이 우월하다는 것을 발견했으나, 오코드가 중국 사이즈보다 커서 공장에서 생산한 신발이 들어가면 틈이 있기 때문에 신발이 고정이 안 되므로, 신발이 고정된 후 도우미에 끼어들기 어렵다.

이 문제를 발견한 후 진계환은 대학을 찾은 조카가 번역한 후 도우미의 영문 설명서를 번역해 여가 시간을 이용하여 이 설명서를 끊임없이 연구해 마침내 설명서에서 그가 한 마디를 발견했다. 만약 숫자가 너무 작은 카드가 존재한다면 고정 후 가방을 넣을 수 있는 뒤축을 추가할 수 있다.

그는 재빨리 재료를 사서 뒷가방을 시험해 보았고, 몇 번의 실험을 해 보니, 그는 합성재료로 만든 뒤축띠를 발견하고, 수입을 해결할 수 있는 후방기는 중국 번호의 작은 문제에 적응하지 못하여 오래 오래 지속하여 마모되지 않는다.


이런 작은 뒤꿈치백대 하나로 진계환은 오강당위에 건립한'금점'을 장려 펀드를 보급해 회사 제품의 파손률을 낮춰 생산력을 높여 1년 동안 회사 절약비용 10여만원을 줄이고 있다.

이 후반은 이후'계환 후계부'로 명명돼 왕진은 직접'오강특허상'과 2000위안의 상금을 수여했다.


인재 관리, 오강 당위 고수 인력 원칙, 인재 양성, 당원'인재 공사'를 실시, 당원 우수 기술 관리 골간 육성, 기술 관리 핵심 배양, 당원 인력 대열, 관리 및 기술 혁신, 기업 보완 인재 관리 기제 를 이끌 고, 사업 유인, 대우자, 감정의 양호한 국면 이다.


“당무업자는 기업의 이익 제3에 속하고, 일반적으로 해결할 수 없는 문제이며, 당무업자는 그들의 조화를 발휘하며 기업과학발전을 돕고 기업의 조화를 촉진시키는 분위기를 촉진시킬 수 있다 ”고 말했다.

오강 당위 서기 황연상.


문화 공정: 기업 발전 생명력 증강


“사랑하는 전우들: 요즘 제가 인터넷에서 유행하는 QQ 씨앗을 발견하고, 저도 씨앗을 몇 개나 심었는데요. 수확할 때 풍성한 열매가 있었지만 현실에서는 아무것도 얻지 못했지만, 반대로 소중한 시간을 낭비했습니다. 그 땅이 내 것이 아니라서.

사실 인생은 파종, 경운과 수확을 하는 과정이지만, 자신의 밭에 파종하고 부지런히 경작하고 노력해야 수확이 있다.


"이렇게 왕 사장이 쓰던 문자는 자주 받아요. 이 문자는 일정 시간에도 불구하고 사회에 이슈가 생기거나 왕은 자주 출장을 다니거나 깨달을 때마다 저희에게 보내요."

오강 씨는 당성 직장 주임이 말했다.


이 모든 것은 당위원회가 추진하는 문화 공정에서 비롯된다.

2007년부터 오캉은 20여만원을 출자해 직원 3000여 명을 위해 소영통을 무료 배비해 매일 회사 왕총친이 작성한 격려 메시지를 받았으며 직원들과 가족과의 연락을 편리하게 했다.


오강 당위는 또 다채로운 문화 오락 행사를 조직하여 사원들이 정조 를 도야하고 눈 을 개척 하는 행사에서 농후한 기업 문화 분위기를 형성한다.

매년 신춘춘만회가 열리신춘춘만춘춘만회를 개최하며'삼팔 '여성명절줄줄줄줄줄줄줄리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리리나나나애애애오오강 문강 강강강강강강대회에서'나는 나는 애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애애홍보대사 대회, 사회자 대회, 가수 대회 시리즈 활동 등.

또 회사에서는 아마추어 축구팀, 농구팀, 당구, 장기, 바둑 등 스포츠 활동이 직원들의 아마추어 문화생활을 건강방향으로 발전시켰다.


“기업지도자는 당건에 대해 매우 중시하고 기업의 규모가 확대되면서 우리 채용을 하는 직원들이 모두 당원이나 예비당원들이 많기 때문에 어떻게 장대와 당 조직의 역할을 할 수 있을지 매우 중요하다 ”고 말했다.

오강 당위 서기 황연상.


한 당원은 바로 깃발이고, 오강 당원들은 회사의 각 전선에 분포하여 도처에서 당원의 모습을 활발하게 하고 있다.

당원의 선봉적 대표적 역할을 하기 위해 당위는 ‘연동 공사 ’를 벌였다. 우수 직원과 우수 단원 청년 입당 신청을 추진해 당원, 당원, 적극 분자, 적극적인 분자를 데리고 일반 직원을 데리고 기업의 ‘후원자 ’ 발전의 양호한 국면을 실현시켰다.


오콘에서 한 목소리는 강력하다: 노력해서 직원들을 행복하게 하고, 오강에서 힘이 넘치고, 당건도 기업 발전의 원동력이다.

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