고용 단위 노동 규칙 제도

사람 단위로 인원을 모집하다.

고용인 모집 인원의 법률 규정은 주로 《인스턴트 》가 있다.

추진법','노동법','아동공법 사용 금지','취업서비스와 취업관리 규정 '등이다.

주요 내용은 이하 몇 방면을 포함한다.

(1) 자주용 인권

사람 단위를 법에 따라 자주용자의 권리를 향유하다.

시장 취업 중 고용인 단위와 근로자 쌍방이 인력 자원시장에서 평등한 선택권은 모두 법률 보호를 받는다.

취업촉진 차원에서 고용인 고용자의 합법적 권익을 보호하는 것도 기업의 취업과 취업 안정에 도움이 된다.

(2)인원 모집 경로

고용인 단위 자체 채용 인원의 경로는 주로 공공 취업 서비스 기관 또는 직업 중개 기관에 의뢰, 직업 상담회, 신문, 방송, 텔레비전, 호련 사이트 등 대중 매체에 채용 정보를 발부하고 있다. 본 기업 장소, 기업 사이트 등을 이용한 경로 채용 정보를 발표한다.

공공 취업 서비스 기관이나 직업 중개 기관에 임용 인원을 위탁하거나 채용 상담회에 참석할 때는 모집 인원 간략을 제공하고 영업 면허증을 제시해야 한다.

모집 인원 요약에는 고용인 기본 상황, 모집 인원, 업무 내용, 모집조건, 노동 보수, 복지 대우, 사회 보험 등 내용과 법률, 법규 규정의 기타 내용도 포함되어야 한다.

(3)고용자의 의무

(1) 고용인 모집 인원은 근로자에게 평등한 취업기회와 공평한 취업 조건을 제공해야 한다.

(2) 고용자 모집 인원 시 근로자 관련 업무 내용, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동보수 및 근로자들이 요구한 다른 상황을 사실대로 알려야 한다.

(3) 고용인 단위는 근로자의 요구에 따라 적시에 그 채용 여부를 되돌려야 한다.

(4) 고용인 단위는 근로자의 개인 자료를 비밀로 해야 한다.

근로자의 개인 자료 정보와 근로자의 기술, 지능 성과를 공개하고 근로자 본인의 서면으로 동의해야 한다.

(5)고용인 모집 인원은 소수 민족 근로자에게 적당히 보살펴야 한다.

(6) 고용인 단위는 직공 명부를 세울 필요가 있다.

직원 명부는 노동자 성명, 성별, 시민 주민등록번호, 주민등록번호 및 현주소, 연락처, 용공형식, 착공시간, 노동 계약 기한 등을 포함해야 한다.

(7) 고용인 단위가 사용되지 않은 동시에 서면노동 계약을 체결하여 근로자들과 약속한 노동보수가 명확하지 않아 새로 사용하는 근로자의 노동보수는 단체계약에 규정된 표준에 따라 집행되고, 집단계약이나 집단계약이 규정되지 않은 것은 없고, 공동계약이 규정되지 않은 것은 같은 임금을 실시한다.

(4)금지 행위

사람 단위로 사람을 모집하는 것은 아래의 행위가 있어서는 안 된다.

(1) 허위 채용 정보 제공 허위 채용 광고.

(2) 채용된 주민등록증과 기타 증명서를 압류한다.

(3) 근로자에게 담보나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수취할 것을 요구하다.

(4)만 16세 미만 미만 미성년자 및 국가 법률, 행정법규 규정 사용 불가 다른 인원.

(5) 비합법적인 신분증 사용 인원.

(6) 모집 인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 다른 위법 활동을 한다.

(7) 다른 고용인 단위 신용, 상업 뇌물 등 비리 채용 인원을 비방하지 않는다.

(5)반차별

주로 인원 간략이나 채용 광고에서 여성, 장애인, 전염병 병원 소지자, 소수 민족 근로자 등 인원이 채용 조건을 높여 채용을 거부하는 내용이다.

(6)특수공종노동자 모집

공공 안전, 인신 건강, 생명 재산 안전 등 특수 공종에 종사하는 근로자 모집은 법에 의거하여 해당 공종 직업 자격증을 가진 인원을 초용해야 한다. 해당 공종 직업 자격증 인원을 채용할 수 없는 자격증 인원을 채용해야 하며, 상업 직전 인삼 전문 교육을 받아야 하며 직업 자격증서 뒤쪽은 상업할 수 있다.

취업 등록

국가가 취업 등록 제도를 세우다.

근로자 취업 등록을 통해 취업 관리를 강화하고 인력자원시장의 기본 상황을 파악해 근로자의 권리를 수호하고 취업 촉진에 관한 정책을 제때에 조정할 수 있다.

(1) 근로자는 고용인 단위로 채용되고, 직장을 근로자로 취업등록한다.

고용인 고용 근로자 모집은 현지 공공 취업 서비스 기관에 등록해 근로자를 위한 취업등록 수속을 해야 한다.

구체적인 규정은 인원 모집 후 30일부터 등록 수속을 해야 한다는 것이다.

(2) 근로자는 자영업이나 유연하게 취업하는 것으로, 본인이 가도, 향진 공공취업 서비스기관에서 취업등록을 한다.

취업등록 내용은 주로 근로자 개인 정보, 취업, 취업 시간, 취업 단위, 구립, 중지나 노동 계약 해제 등을 포함한다.

취업등록의 구체적인 내용과 필요한 재료는 성급 노동행정부에서 규정된다.

외국인이 중국에서 취업하는 관리 규정

(1)외국인이 중국에서 취업하는 일반적인 규정

우리나라는 정착권을 얻지 못한 외국인과 중국에 유학을 온 외국인이 중국 내 의법으로 취직하는 것을 허용한다.

외국인은 중국에서 취업할 때 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다.

(1) 만 18세, 건강.

(2) 사업에 필요한 전문 기능과 상응하는 업무 경력을 가지고 있다.

(3) 무범죄 기록.

(4) 확정된 채용 단위.

(5) 유효한 여권이나 여권을 대신할 수 있는 다른 국제 여행 증명서를 소지한다.

외국인이 우리나라에서 취업허가증을 유치하는 프로그램은:

① ‘외국인 취업 신청표 ’를 고용, 노동행정부처에 지원하고, 초빙원인과 외국인 기본적인 상황에 관한 서류를 작성해 업종 주관 부서가 법정 조건에 따라 심사한다.

② 비준을 거쳐 인단위로 신청표를 들고 노동행정부 발증기관에 발급 수속을 밟는다.

중앙급 고용인 단위, 외상투자 기업과 무업계 주관 부문의 고용인 단위로 외국인을 채용할 수 있으며, 노동행정부문에 직접 가서 취업 허가 수속을 제출할 수 있다.

③ 외국인을 채용한 고용인 단위로 허가된 외국인이 임용 비자서와 취업 허가증을 발부하고 있다.

직업비자 유치 절차는 중국인 취업 허가, 취업 허가증 및 비자 통지서와 자국 유효한 여권 또는 대역 증명서, 중국 주외사관, 영관 (처)으로 직업비자 발급을 받아야 한다.

법률 규정은 취업 허가증을 면제할 수 있는 외국인은 허가 기관이나 법정 관련 기관에 비자 발급 통지함과 법정 관련 서류를 통해 직업 비자를 신청해야 한다.

취업증 유치 절차는 외국인 취업, 법적 규정을 제외한 외국인 외에 고용인 단위로 취업증을 취급할 수 있는 것으로 나타났다.

취업 허가증, 노동계약 및 유효 여권 대신 원발증 기관에 ‘외국인 취업 증명서 ’를 작성하고 외국인 취업등록표를 작성해야 한다.

거류증을 유치하는 절차는 취업증을 이미 취직한 외국인이 국경 후 30일 내에 취업증을 들고 공안기관에 거류증을 신청해야 한다는 것이다.

거류증의 유효기간은 취업증의 유효기간에 따라 확정할 수 있다.

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(2) 외국인이 중국에 있다

특수 규정

(1) 우리나라는 외국인이 중국에 취업하는 직업 자격증을 갖도록 일방적인 법규나 규칙이 있다. 중국 정부가 인정한 직업 자격증서를 갖도록 요구하고, 그렇지 않으면 관련 주관부서가 외국인을 불법 고용하는 직장이나 불법취업을 하는 외국인에게 행정처를 처벌할 수 있다.

만약 우리나라 의료기관관리조례에 따라 세칙을 실시하는 규정에 의하면 의료위생기술에 종사하려면 국가 법률, 법규와 규칙에 따른 규정에 따라 위생기술자 자격을 취득해야 한다.

(2) 우리나라 취업 허가증, 취업 허가증, 취업 면허증 을 신청하지 않는 외국인

① 우리나라 정부가 직접 출자한 외국인 기술과 관리자, 또는 국가 기관과 사업 단위로 출자하여 본국이나 국제권위 기술관리 부서나 업계에서 확인한 고급 기술직명 또는 특수기능자격증 전문 기술과 관리자, 외국 전문가국이 비자한 외국인 전문가 인증 외국인을 보유하고 있다.

② ‘외국인은 중화인민공화국에서 해상석유 작업 허가증 ’에 종사하고 해상석유 작업, 상륙, 특수한 기능을 가진 외국인 노동자;

③ 문화부가 ‘임시 영업 허가증 ’을 허가해 영업성 문예 공연을 하는 외국인을 비준했다.

대만, 홍콩, 호주 주민 이 내륙 에서 취업 하는 규정

대만 홍콩 마카오 주민은 내륙 취업 관리 규정, 홍콩, 호주 인력이 국내에서 취업 증명 제도를 실시한다.

고용인 고용 또는 파견대, 홍콩, 마카오 인력 파견 신청 신청 신청'대만 마카오 인력 취업증 (이하 취업 증명)'과 함께 홍콩, 마카오 인원은 내지에서 개인 공상 경영에 종사하는 것은 본인이 취직증을 신청해야 한다.

허가를 받고 취업증을 취득한 대, 항, 호주 인력은 내지에서 법률 보호를 받는다.

고용인 고용 또는 파견대, 홍콩, 호주 인원, 비상 등록 제도를 수용한다.

국내에서 취업한 대, 홍콩, 호주 인원은 ① 이용자 단위와 노동관계를 맺는 인원, ② 국내에서 자영업하는 홍콩, 마카오 인원, ③ 해외, 대외, 대외, 홍콩, 호주 지역용 인력 단위로 노동관계를 건립하고, 내지로 파견된 연간 (공력 1월 1일부터 12월 31일)이 같은 고용인 단위에서 3개월 이상 근무하고 있다.

다음 조건에 부합하는 대, 항, 호주 지역 주민은 노동 행정부처에 취업증을 유치할 수 있다.

(1) 나이 18부터 60세 (직접 경영에 참여하는 투자자와 내지에 필요한 전문 기술자는 60세 넘을 수 있다.

(2) 건강.

(3) 유효한 여행 증명서 (내륙 주관기관을 포함한 대만 주민들이 대륙 통행증, 홍콩 마카오 주민 왕래 내륙 통행증 등 유효한 증명서)를 소지하고 있다.

(4)국가규정에 종사하는 직업 (기술공종)은 국가 관련 규정에 따라 상응하는 자격증을 갖춰야 한다.

(5) 법률, 법규 규정의 다른 조건.

고용인 단위, 대만, 홍콩, 마카오 인력, 내륙 취업 신청 취업 신청, 취직 신청 신청 신청 신청 신청 신청 신청 신청 사항.

① 고용인 단위 영업면허증