노조는 8명의 직원을 돕고 200만 위안에 가깝다

왕옌은 조양구 외사업의 노조 주석으로, 올해 1월 9일, 다른 9명의 직원들과 갑자기 회사에서 보낸 통지서를 받았고, 직원들이 하북도방 사무를 요구하거나 집에서 일하도록 요구했다.

또 집에서 일하는 것은 탄력제로 수입이 고정되지 않는다고 입을 열었다.

이 몇 명의 직원들은 이 회사에서 십여 년간 일했는데, 그들은 회사가 기정된 계약조항을 갑자기 변경할 수 없다고 말했다.

이어 한 달 동안 이들 직원들은 여러 차례 회사 고관과 협의를 해 해결을 했지만 무과했다.

2월 11일

양구 쌍정거리 노조에 와서 도움을 청하다.

거리 총노조는 업무 절차에 따라 즉시 조양구 총노조에 보고한다.

조양구 총노조는 상황에 따라 노동쟁의 5급 조정 메커니즘의 3급을 가동해 구 총노조권익부와 베이징시 총노조법봉사센터가 맞서 이 노동분쟁에 개입하여 법률 원조를 전개했다.

왕옌 등 8명의 직원들이 베이징시 조양구 총노조의 권익부에 감사 편지를 보냈고, 노조는 그들과 기업의 노동분쟁에 개입해 200만 위안의 경제보상금을 받도록 도와주었다.

베이징 란대 변호사 사무소 주임 장맹

변호사 조정원

직원이 이 회사에 와서 직원들과 차례대로 상황을 알아보고 직원들의 요구를 듣고, 직원들의 요구 합리적인 것을 분석한다.

그러자 회사 고관들이 더욱 조정하기로 했다.

그러나 매번 연락할 때마다 회사는 자신이 국내에 없거나 시간이 없다고 한다.

노동조합 스태프들이 꾸준히 노력하고 있는 가운데 3월3일 직원들, 기업측, 노동조합, 변호사 조정원이 마침내 함께 앉았다.

조정회는 오후 2시부터 오후 9시까지 7시간 내내 이야기했다.

결국 직장인 8명이 회사와 노동 계약을 해제할 것을 협의하고, 다른 2명의 직원들은 계속 회사에서 일하고 싶다고 밝혔다.

이틀 후 노동관계는 양측이 쌍정거리 총노조에 와서 노동 계약을 해제한다는 합의를 맺었다.

4월 11일 근로 연한과 임금에 따라 회사는 합계 200만 위안의 해상금을 지불했다.

협상 과정에서 이 회사는 경영 상황이 좋지 않기 때문에 직원들의 사무실을 바꾸고 직원들은 받아들일 수 없으며 직원들이 자발적으로 이직에 속한다.

직원들 측은 이들이 동의하지 않고 임의로 업무장소를 바꾸는 것은 회사 측의 위약에 해당하는 보상을 해야 한다고 생각한다.

이후 조정원은 법률법규와 사실사례 등에서 회사의 방식이 타당하지 않아 이에 따른 법률 위험을 설명했다.