도리를 돌이킬 수 없이 ‘나사 ’를 해독하다?

지금 포럼과 웨이보를 둘러보면 많은 사람들의 마음속에 ‘나사 ’라는 충동도 있었다.

그러나 소탈한'나사 '이후 자신의 직업 생애에 새로운 천지를 열어줄 것인지, 아니면 스스로 병목, 귀속 을 잃게 할 것인가? 미래의 불확실함에 직면하는 것은'와신상담'인가? 아니면'쾌의 은혜'인가? 어떤 상황에 부딪혀야 할 것인지, 우리는 도리어 없이'나사'에 빠져야 할까?

이 문제에 대해 나는 우선 대비를 하고 있지만, 사실 ‘ 나사 ’ 와 이혼은 매우 비슷하고, 모두 집에서 접수하지 않은 것이다.

물론 미비에 착오가 있는 ‘미스터 고수 ’를 제거하는 것은 퇴가해서 이혼한 것이다.

그러나 대다수의 사람들은 이혼 후 모두 애틋한 사통으로 인해 ‘두 번째 취업 ’이 생각났다.

그럼 우리 생각해 보자: 한 사람이 어떤 상황에서, 반대로 이혼을 선택할 수 있을까? 나는 모든 사람의 답이 다를 것 같지만, 사실 핵심은 하나다: 더 이상 자신의 에너지가 유실되고, 자기 가치감도 점점 낮아지면서 미래에 직면할 자신이 없다고 생각했다.

이것 괜찮아요?

‘나사족 ’족의 마음은 유사한가? 우리는 꾸준히 일을 하고, 시간의 연장은 외적 표상이지만, 일단 당신의 내재적 가치감과 자신감이 직업에서 끊임없이 손해를 입게 될 때 직업의 견지는 일종의 박해로 변하고, 당신의 손해를 이어가고, 당신의 손해는 더욱 커지면서, 결국 내재적인 것이다.

반드시 고갈될 것이다.

손해를 끼칠 수 있는, 아니면 스트레스가 큰 고갈형 작업이나 시간을 헛되이 보내는 ‘혼식 등 죽음 ’형 작업을 할 수 있다.

그래서 문제 자체로 돌아가면 언제쯤 우리는 거꾸로 돌아봐야 한다.

"네? 내 답은"네가 더 이상 일을 할 수 없다고 생각할 때, 더 이상 상황을 바꿀 수 없을 때, 당신이 마음먹고 속박을 뛰게 되었을 때입니다."

마지막으로 나는 사실 ‘나사 ’라는 단어의 자체는 중성어로, 객관적으로 실패 등 부정적인 단어와 같은 부정적인 구획 등호는 대부분 기업이 지원자 이전에 ‘나사 ’에 얽매이지 않는다.

개인으로서 가장 중요한 것은 자신의 직업 계획을 잘 세우고 뚜렷한 발전방안이 있어야 하며, 인운운과 환실이 아니라, 결국 직업발전의 주도권을 잃게 된다.

나는 전문에서 ‘ 나사 ’ 라는 단어를 언급한 것 자체가 중성어인데, 하물며, 지금의 ‘ 나사 ’ 는 이미 새로운 의도가 아니었다.

그러나'공백기'가 나타날 때 HR 에 대한 질문은 일정한 기교가 필요하다.

첫째, 성실은 가장 기본적인 원칙이다. 절대 존재하지 않는 이유를 찾아서 HR 을 속이지 마라.

당신이 알아야 할 점은, 채용을 담당하는 HR 은 매일 면접, 열람자들의 무수한 구실을 말하는데, 예를 들면, 가족을 돌보고 친구에게 도움을 주는 회사를 돕는 것 같은, HR 은 다음 면접에서 반드시 반복적으로 당신의 설명을 검증할 것이다. 일단 간파되면 면접이 끝난다.

그래서 가리기 보다는 솔직하게 ‘나사 ’라는 이유와 이 공백기에서 어떤 조정을 했느냐에 대해 솔직하게 말해야 한다.

둘째, 면접을 볼 때는 성실해야 하지만 너무 솔직해서는 안 된다.

성실과 성실성은 다릅니다.

나는 HR 을 할 때 ‘나사 ’를 많이 면접을 본 적이 있다.

사실 HR 이 가장 관심을 갖는 것은 역시 ‘나사 ’라는 이유로 ‘전과 ’가 있다면 ‘전과 ’가 있는 사람이라도, HR 도 ‘Yesterday ’를 다시 한 번 더 노노네스모르 ’를 한 번 더 올릴 것 같다.

그래서 HR 의'나사'에 대한 질문에 자신의 책임을 깨끗이 미루는 것은 삼가 상갓회사나 전 상사의 토벌'이 최악이다.