세계 500대 인용 규칙: 몇 개 알아?

월드은행을 초빙하려면 최소 3번 홈을 뛰어야 한다.

세계은행은 항상 시험과 검자가 필요한 은행원들에게 지피지기 매우 중요하기 때문에 세계은행을 초빙하는 기본조건은 최소 3종 이상의 직업 경력이 있어야 한다고 생각하기 때문이다.

"마이크로소프트는 항상 자신이 필요한 것을 찾고 있습니다.

똑똑한 사람의 뜻은 또 특이하다."

마이크로소프트는 자신의 방법을 가지고 사람의 ‘ 똑똑 ’ 정도를 조사한다.

비컨대 마이크로소프트 채용원들이 ‘388 ’ 4개의 숫자: 가장 짧은 시간 내에 가감승을 할 수 있을지 24. 그리고 또 어떤 질문이 더 ‘교활하고 괴팍하다 ’고 여겨진다. 예를 들어 시험관들은 “ 미국 ” 의 주유소 ” 등을 묻는다.

그러나 이 문제들은 물론 기억력과 상식을 시험하는 것이 아니라 사실상 표준답이 없다. 관건은 당신이 문제를 분석하는 능력을 시험하는 데 있어서, 어떻게 절도점을 찾을 수 있을까.

마이크로소프트의 왕 빌.

게이츠는 한 사람이 생계를 보낼 때 자신의 잠재력을 발휘해 창조적인 사유를 할 것이라고 생각한다.

따라서 게이츠는 이 업계에서 비교적 뛰어난 것을 발견하면 기업에서 경영이 패락하여 실업한 인재를 초빙할 수 있다.

마이크로소프트는 모험 정신을 가진 사람을 선호한다.

마이크로소프트 한 사람이 되려면 결코 쉬운 일이 아니다. 소프트웨어에 대한 깊은 흥미를 가져야 한다. 그리고 풍부한 상상력과 대담한 모험 정신을 가지고 있고, 마이크로소프트는 실패한 위험을 선출할 위험은 실패한 사람을 선용하고, 모든 곳에 신중하게 세우지 않는 사람을 채용하려 하지 않는다.

유전지선인 연상그룹 이사국 회장은 두 가지 기준을 가지고 있다. 첫째는 진취심이 있는지 없는지를 보는 것이다.

젊은이가 배양될 수 있을지는 진취심이 강하지 않다는 것이 중요하다.

기업이 진정으로 잘하려면 이런 사람들이 있어야 한다. 정말 국가, 민족 부강을 위해 직업을 사업을 하는 사람들이다.

순수한 구직자, 연상적으로 큰 발전이 없다.

두 번째는 봐요.

강요하지 않다.

"무엇이 이해성을 방해할 수 있을까? 자신에 대한 평가가 너무 높다.

이해성은 총결에 능하다는 뜻이지만, 지나치게 높게 자신을 보면 남의 경험을 무시하기 쉽고, 다른 사람을 무시할 수 없다는 것을 깨닫지 못한다.

많은 사람들이 일정한 능력을 가지고 있을 뿐, 지혜에 미치지 못할 정도이다.

어떤 사람은 개성이 강하고 외력에 강하여 파괴할 수 없을 때, 이 사람은 전도를 키우지 못했다.

독일 SAP 회사는 1972년에 설립되었고, 발전이 급속하여, 세계 4대 독립 소프트웨어 공급업체이자 소프트웨어 해결 방안 공급업체다.

1998년 1월 1일 SAP 베이징 개발센터가 설립되어 상해, 광저우 등지에는 지사가 설치되어 있다.

SAP 는 한 사람의 자질적 잠재력을 중시하기 때문에 SAP 에서 보면 기술과 지식은 모두 실천을 거쳐 얻을 수 있는 것이고, 사람의 자질, 품덕은 타고난 것이고, 학력의 높고 낮고, 필연적인 연계는 1013% 가 없기 때문이다.

한 사람의 업무 표현에 영향을 끼치는 것은 학력과 기술, 작업의 태도와 태도가 아니다.

기업에 대한 충성 등은 직원들의 개인적인 업무 표현을 통해 전체 기업에 대한 영향이 더 중요하다.

그래서 SAP 는 직원들을 채용할 때 기존의 학위와 졸업증서를 신경 쓰지 않고, 그가 얼마나 더 새로운 지식을 받아들일 수 있을지, 이 공간만 있으면 SAP 에 들어가고, 교육을 거친 뒤, 연구를 거쳐 구체적인 기업 문화의 훈훈성을 높일 수 있다.

UPS (Unitted Package)는 세르바이스, 미국 연합 소포 배달 서비스, 1907년, 현재 글로벌 택배 업계의'4대 거두'로 떠올랐다.

청렴은 UPS 가 직원들의 자질에 대한 첫 요구다.

직원들이 비교적 높은 청렴한 자질을 확보하기 위해 UPS 는 세 가지 조치를 취했다.

우선 채용 과정에서 ‘눈대중 ’과 ‘심측 ’을 통해 사람을 뽑는다.

그 다음은 시용기를 통해 선출됐다.

셋째는 행위 과학의 테스트 메커니즘을 채용하여 직원들에게 점수를 매겼다.

시대가 하루하루 변화했지만 전통적인 ‘협의의 바람 ’을 가진 지원자들은 보결이 가장 기대한다.

이러한 소질들은 성실하고 정직하고 용감하게 위험을 감당하고 적극 혁신하고 문제를 발견하고 문제를 해결하는 능력을 개괄할 수 있다.

이 몇 방면은 서로 연락할 수 없다.

그 중 솔직함이 1위에 놓여 있다.

또 보결이 회사의 ‘푸근푸근하다 ’에 응시하면, 학교의 활동이나 조직 활동에 자주 참여할 것인지 묻고, 사회적 활동에 열심인 학생들은 보결이 우선 채용을 고려할 것이다.

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